Code&Travel

​Перерабатывают ли программисты?

Возьмем крупную компанию ≈ 40 - 100 человек в ИТ-отделе. Предположим, что все они трудятся над одним и тем же сайтом, посвященном продаже квартир. При этом все участники разбиты на команды по 5-6 человек, отвечающие за отдельный функционал. Одна делает страницу поиска, вторая - личный кабинет агента, третья - блог и т.д.

В каждой такой команде присутствует project manager - руководитель группы, frontend-разработчик, backend-разработчик, тестировщик и аналитик - постановщик требований. У команды есть конкретные задачи по разработке функционала, которые надо за 2 недели выполнить. В случае успеха, новые разработки “выходят на прод”, т.е. попадают в интернет.

И возникает вопрос: что делать, если в заданные сроки вы разработать функционал не успеваете? А если он не выходит не по твоей причине, а по вине backend-разработчика?

Больше всех о выводе функционала беспокоится project-manager. У него зарплата от этого очень сильно зависит. И его задача: мотивировать вас выполнить все в отведенные сроки. Или договориться с кем-то выше, чтобы сроки отложили.

В случае неудачи (не успели/пришли новые требования/неверно первоначально оценили сроки) в цивилизованных компаниях вам предложат поработать дополнительно. Например, в выходной день или сверхурочно. Как правило, по 1.5х или 2х ставке. Обратите внимание: попросят, а не заставят. Вы всегда в праве отказаться.

В не особо цивилизованных могут и надавить без дополнительной оплаты. Обвинять, что увеличение сроков - вина разработчика, поддерживать массовую культуру переработок и даже угрожать увольнением. К счастью, таких меньшинство.

Основной нюанс здесь кроется в том, что “давить” и заставлять делать больше будут, как правило, на начальных этапах карьеры. Рынок Junior не так велик, как хотелось бы: начинающему специалисту сложно найти новую работу. Да и, рационально поразмыслив, ситуация не столь плоха: в начале пути самое важное - набраться опыта. И чем больше дополнительных задач ты решишь, тем лучше. Думать о деньгах будешь потом.

Зато с уровнем Middle или Senior сменить компанию очень просто. Поэтому в случае переработок работодатели предлагают более выгодные условия. Слышала, что на одном стартапе заработали 500 000 руб. в месяц, трудясь по 80 часов в неделю.

Конечно, в маленьких компаниях и на фрилансе ситуация иная. Но об этом потом.

www.tgoop.com/code_and_travel/223

1.51K viewsMar 10, 2020 at 05:29

​Перерабатывают ли программисты?

Возьмем крупную компанию ≈ 40 - 100 человек в ИТ-отделе. Предположим, что все они трудятся над одним и тем же сайтом, посвященном продаже квартир. При этом все участники разбиты на команды по 5-6 человек, отвечающие за отдельный функционал. Одна делает страницу поиска, вторая - личный кабинет агента, третья - блог и т.д.

В каждой такой команде присутствует project manager - руководитель группы, frontend-разработчик, backend-разработчик, тестировщик и аналитик - постановщик требований. У команды есть конкретные задачи по разработке функционала, которые надо за 2 недели выполнить. В случае успеха, новые разработки “выходят на прод”, т.е. попадают в интернет.

И возникает вопрос: что делать, если в заданные сроки вы разработать функционал не успеваете? А если он не выходит не по твоей причине, а по вине backend-разработчика?

Больше всех о выводе функционала беспокоится project-manager. У него зарплата от этого очень сильно зависит. И его задача: мотивировать вас выполнить все в отведенные сроки. Или договориться с кем-то выше, чтобы сроки отложили.

В случае неудачи (не успели/пришли новые требования/неверно первоначально оценили сроки) в цивилизованных компаниях вам предложат поработать дополнительно. Например, в выходной день или сверхурочно. Как правило, по 1.5х или 2х ставке. Обратите внимание: попросят, а не заставят. Вы всегда в праве отказаться.

В не особо цивилизованных могут и надавить без дополнительной оплаты. Обвинять, что увеличение сроков - вина разработчика, поддерживать массовую культуру переработок и даже угрожать увольнением. К счастью, таких меньшинство.

Основной нюанс здесь кроется в том, что “давить” и заставлять делать больше будут, как правило, на начальных этапах карьеры. Рынок Junior не так велик, как хотелось бы: начинающему специалисту сложно найти новую работу. Да и, рационально поразмыслив, ситуация не столь плоха: в начале пути самое важное - набраться опыта. И чем больше дополнительных задач ты решишь, тем лучше. Думать о деньгах будешь потом.

Зато с уровнем Middle или Senior сменить компанию очень просто. Поэтому в случае переработок работодатели предлагают более выгодные условия. Слышала, что на одном стартапе заработали 500 000 руб. в месяц, трудясь по 80 часов в неделю.

Конечно, в маленьких компаниях и на фрилансе ситуация иная. Но об этом потом.

BY Code&Travel