tgoop.com/chuzhimi_rukami/321
Last Update:
Знаете, в чём секрет роста успешных руководителей?
Они исповедуют идеологию, что чужих проблем не бывает.
Видишь проблему — реши. Не можешь самостоятельно — скооперируйся с кем-то. Вместе тоже не удалось — эскалируйте на руководство. Словом, не успокаивайся, пока не решишь.
Да, есть руководители, которые реагируют на то же самое в стиле «А что я-то?!».
Их выдают фразы:
— Я делал всё, что мог, но…
— Это не моя зона ответственности.
— Я не могу на это повлиять.
— Этот вопрос лучше адресовать смежному подразделению.
Да, эти люди тоже могут занимать руководящую должность. Но они не растут.
Потому что рост — это расширение зоны ответственности, полномочий, должности, зарплаты. Всего. В здоровой компании не бывает так, что растёт только что-то одно.
Не бы-ва-ет.
Я годами наблюдала, как укрупнялись подразделения, и те, кто расширял свою зону ответственности, становились начальниками тех, кто «делал всё, что мог». А потом избавлялись от этого балласта.
А как вы относитесь к чужим проблемам?
BY Чужими руками
Share with your friend now:
tgoop.com/chuzhimi_rukami/321