tgoop.com/careerlaboratory/2009
Last Update:
🎲 3 коварных способа поставить вас в тупик на собеседовании
Знаете, что самое обидное в работе карьерного консультанта? Видеть, как много крутых профи «заваливают» собеседования из-за того, что не знают, как отвечать на каверзные вопросы.
И мы сейчас не про просьбы подсчитать количество люков в Москве или объяснить, почему они круглые.
Чаще всего кандидаты «сыпятся» на самых обычных вопросах, которые слышат из раза в раз на каждом интервью. Потому что не понимают, зачем их задают и что хотят оценить.
Держите разбор топ-3 самых сложных ситуаций:
Что проверяют: укладываются ли в вилку, которая заложена в бюджете
Как попадаются соискатели: теряются, стыдятся, просят меньше, чем хотели, отвечают: «А сколько предлагаете?»
Что проверяют: общую адекватность, навыки делового этикета, мотивацию соискателя
Как попадаются соискатели: оправдываются, уходят в агрессию или поливают бывшего работодателя негативом
Что проверяют: способность рефлексировать, видеть зоны развития
Как попадаются соискатели: перечисляют критичные для должности минусы и расписывают провалы во всех красках, а в плюсах и выводах указывают только качества, не несущие конкретики (исполнительность, ответственность, внимательность)
Ставьте ❤️, если слышали хотя бы один из этих вопросов
На любые вопросы можно научиться уверенно отвечать так, чтобы подчеркивать свои способности и результаты, а не «хоронить» хорошее впечатление.
Слушайте подкаст, чтобы понять, как выгодно перекодировать любые вопросы с еще один повод взять вас на работу →