БУДУ

Отправили десятки откликов и не получили ни одного оффера?

Скорее всего, ваше резюме даже не дошло до рекрутера. По статистике, ATS (системы отслеживания кандидатов) отклоняют до 75% резюме на первом этапе.

И даже сильнейшие пролетают мимо, если их CV не понравилось системе.

Эксперты медиа для рекрутеров Рекрутач поделились секретами работы ATS-систем и практическими советами для тех, кто хочет успешно пройти первичный отбор.

😰 Что такое ATS?

На одну вакансию в среднем откликается 250+ кандидатов. Не утонуть в откликах рекрутеру помогает ATS или, простыми словами, HR-робот для автоматизации найма. Он сравнивает резюме с требованиями вакансии и решает, показать CV рекрутеру или отправить отказ.

😰 Не застрахованы даже сильные резюме

Алгоритмы могут не рассмотреть сильного специалиста.

88% работодателей признаются, что теряют подходящих кандидатов из-за неоптимизированного под ATS резюме.

Если нужный навык не упомянут в тексте или у резюме неподходящий для алгоритма формат (например, в резюме есть таблица или неизвестный шрифт), вы рискуете остаться невидимкой для рекрутеров.

😰 Говорите с ATS на языке вакансии

Изучите тексты интересующих вас вакансий, чтобы найти общепринятые термины и синонимы — без них ATS проигнорирует ваше резюме.

Например:

😖 Владею широким спектром маркетинговых инструментов.

😣 Есть опыт с инструментами аналитики: Google Analytics, Roistat, Яндекс Метрика.

Но не нужно переполнять резюме синонимами. ATS поймёт, что «Продуктовый маркетолог» и PMM — одно и то же.

😰 Пишите резюме без нейросетей

Составляйте текст так, как если бы рассказывали о своём опыте живому человеку.

Некоторые ATS работают на базе искусственного интеллекта и запросто отличат оригинальный текст от текста, составленного нейросетями.

Скорее всего, ваше резюме дисквалифицируют, если в тексте есть типичные для нейронок обороты речи, а вместо обычных тире в резюме стоят короткие тире или дефисы.

😰 Ищите работодателей напрямую

Иногда даже оформленное по всем правилам резюме — не гарантия успеха.

Советуем всегда искать вакансии напрямую: через карьерные сайты, LinkedIn и профильные сообщества, где вакансии передаются из рук в руки.

Там, как правило, указаны контакты эйчара, которому можно написать лично и не бояться ATS.

Сохраняйте пост себе и возвращайтесь к нему перед отправкой отклика 🙂

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤59✍19🔥14😱5🙏4👍2😁1

www.tgoop.com/budujobs/11132

12.5K viewsedited  Jul 17 at 07:14

Отправили десятки откликов и не получили ни одного оффера?

Скорее всего, ваше резюме даже не дошло до рекрутера. По статистике, ATS (системы отслеживания кандидатов) отклоняют до 75% резюме на первом этапе.

И даже сильнейшие пролетают мимо, если их CV не понравилось системе.

Эксперты медиа для рекрутеров Рекрутач поделились секретами работы ATS-систем и практическими советами для тех, кто хочет успешно пройти первичный отбор.

😰 Что такое ATS?

На одну вакансию в среднем откликается 250+ кандидатов. Не утонуть в откликах рекрутеру помогает ATS или, простыми словами, HR-робот для автоматизации найма. Он сравнивает резюме с требованиями вакансии и решает, показать CV рекрутеру или отправить отказ.

Алгоритмы могут не рассмотреть сильного специалиста.

88% работодателей признаются, что теряют подходящих кандидатов из-за неоптимизированного под ATS резюме.

Если нужный навык не упомянут в тексте или у резюме неподходящий для алгоритма формат (например, в резюме есть таблица или неизвестный шрифт), вы рискуете остаться невидимкой для рекрутеров.

😖 Владею широким спектром маркетинговых инструментов.

😣 Есть опыт с инструментами аналитики: Google Analytics, Roistat, Яндекс Метрика.

Составляйте текст так, как если бы рассказывали о своём опыте живому человеку.

Некоторые ATS работают на базе искусственного интеллекта и запросто отличат оригинальный текст от текста, составленного нейросетями.

Скорее всего, ваше резюме дисквалифицируют, если в тексте есть типичные для нейронок обороты речи, а вместо обычных тире в резюме стоят короткие тире или дефисы.

Иногда даже оформленное по всем правилам резюме — не гарантия успеха.

Советуем всегда искать вакансии напрямую: через карьерные сайты, LinkedIn и профильные сообщества, где вакансии передаются из рук в руки.

Там, как правило, указаны контакты эйчара, которому можно написать лично и не бояться ATS.