Как писать сопроводительное + фоллоу-ап

В продолжение поста про каверы. Формула, по которой я писала:

1. Приветствие
2. Почему я хочу работать у вас
3. Почему я подхожу вам
4. Призыв к действию + контакты

Самое сложное №2 и №3, но можно быстро набить руку практикой. Хотя нет, не тратьте на это время, берите chatGPT и вперед.

Как я писала №2. Смотрела на сайте компании, что за продукт и миссия. Вытаскивала из себя факт, который покажет мою мотивацию через личное отношение к миссии или предметной области. В ход идет все, например:

🧀 Notion: пользовалась продуктом до того, как это стало мейнстримом, всем его “рекламирую”.
🧀 Компания в муз. индустрии: 9 лет ходила в музыкалку, год играла в оркестре, хочу работать в сфере, которая меня зажигает.
🧀 Продукт по доступности среды в путешествиях: люблю путешествовать и считаю, что это должно быть доступно всем, хочу помочь вашей миссии.

Как я писала №3. Связывала важные пункты из вакансии с опытом.

🧀 Подаетесь в стартап - пишите про предпринимательский опыт, запуски продукта с нуля, достижения в период, когда все постоянно менялось (например, в ковид).

Если такого релевантного опыта нет, то связывайте конкретные требования из вакансии и со своими достижениями.

🧀Хотят кандидата, который работал с большим количеством стейкхолдеров - рассказываем сколько их было, как вы взаимодействовали и к каким достижениям это привело.
🧀Ищут руководителя команды, который будет отвечать за рост сотрудников - рассказываем про свою команду, сколько было человек, какой подход использовали.

Эффективность кавера тяжело отследить, но могу сказать, что фоллоу-апы рекрутеров и HRов после подачи эффективны. А что такое фоллоу-ап? По сути кратенький кавер в сообщении на линкедине.
В 3 из 10 случаях они приводили к первому звонку. Кстати, похожая статистика в похожем подходе была и у "Менеджера от боженьки". Не реклама. Почитайте его пост про метод Двери, Окна, Подкопа и посмотрите примеры сопроводительных.

🥰 Расскажите в комментариях пробовали ли chatGPT использовать для поиска работы? Что еще интересно про поиск работы узнать? А то я уже чувствую, что тема для меня пока подходит к концу.

Во время поисков работы и, конечно, после сталкиваешься с прикольными и не очень ситуациями в английском языке. Помните недавнюю мою историю про “Let's fantasize about some ideas…”?)) В свое время год обучения в США здорово поднял мне язык, но, как оказалось, на этом выезжать вечно не получается.
 
Поэтому мы вновь решили заколлабиться с @AgileFluent. 7 марта я приду к ним на открытый практикум и поделюсь своим опытом поиска работы, какие сложности есть с английским на работе и как с ними справляюсь.
 
⚡️ Приходите послушать. После будет практика на английском, где решим продуктовый кейс под надзором лингвистов, с фидбеком. А если совсем понравится, то у ребят скоро стартует курс бизнес-английского для продактов, поэтому можно будет и туда залететь, но no pressure.
 
Когда: 7 марта в 19:00 Мск.
 
Что: открытый практикум на английском от Agile Fluent со мной.
 
Регистрироваться туть.

Приветы, мы тут собрались в могучую кучку🎶 и запилили подборку чего почитать. Сегодня знакомлю вас впервые и не только с каналами и людьми из разных сфер. Все ради развития насмотренности и расширения кругозора. Возьмите чашечку кофе, полистайте каналы, подпишитесь ☕️

Нормально делай, нормально будет. Канал с кейсами про запуск и рост продуктов. Ведет Александра Клименко, в прошлом продакт, а сейчас основательница стартапа по обучению осознанным коммуникациям Soft Skills Lab. Преподает в НИУ ВШЭ, применяет продуктовые инструменты для развития своего стартапа, пишет о продуктах и коммуникации.

«Дашич, беги» - бодрый канал про карьеру, продактство, технологии и путешествия. Ведет product owner и карьерный консультант. Например, где найти вакансии, про активность «потупить в стену», про увольнение и старт. А еще Даша отлично рассказывает про медийность для тех, кто не собирался быть фуллтайм блоггером.

Иван Фирсов - лидер сервисного направления крупной IT-компании с 20+ опытом и английским EMBA - пишет почему сейчас в тренде вести осознанный бизнес, как работать без принуждения и в радость, и как построить в компаниях такую культуру и сервис, чтобы и сотрудники не уходили, и клиенты возвращались. С огоньком, тепло и искренне.

Канал Марины Востриковой - бизнес-трекера и консультанта по работе с неопределенностью про то, как бизнесменам, руководителям и рядовым сотрудникам найти точки роста, внедрить изменения, сохранить сотрудников - чтобы клиенты возвращались и покупали снова.

Канал Светланы Берегулиной - маркетолога с опытом работы 20+лет, CMO inSales, экс-CMO Битрикс24, VK (экс Mail.Ru), МШУ Сколково. Специализируется на продвижении ИТ- и сложных B2B-продуктов, помогает разобраться какие инструменты маркетинга и в каких ситуациях применять.

Сравниваем первые 2 месяца работы

Кря, я сейчас не в потоке/ не в моменте/ не в ресурсе, поэтому цепляюсь к ребятам и генерю контент вместе с ними.

Завтра с Ульяной - автором канала @fedulka_product делаем эфир, где сравним наш опыт первой работы продактом за рубежом по итогу 2х месяцев. Ульяна работает удаленно в Ереване, ну а ваша кнопка - туть в Туманном Альбионе (кто-нибудь вышлите нам немного тепла).

Что ожидать от нашей беседы:
- Сравнение бэкграундов и как искалась работа
- Английский в работе
- Культура страны/дайверсити
- Вопросы от участников

Кстати жду ваши вопросы в комменты, если на эфир не попадете, но интересна запись.

15 марта (среда) в 20:00 по Мск

😏 Ссыль https://www.youtube.com/watch?v=vKG0xQFkDws

Are you happy?

У меня сегодня состоялся разговор с руководителем - ревью 3-х месяцев работы.
 
Признаться, я ждала, что либо все плохо, либо ничего особенного.
Мне было сложно себя оценивать, потому что заметных результатов еще мало, ожидания от моей роли - размытые, а обратной связи очень мало.
Про проблему с обратной связью расскажу отдельно, она заслуживает своего поста.
 
В итоге, встреча прошла хорошо. Мне дали обратную связь, я рассказала, что хочу делать дальше, где нужна помощь. Но не суть. Руководитель на этой встрече скринил мои впечатления и задал мне вопрос: "Are you happy?".
 
И меня резануло это.
Я вспомнила, что две недели назад в мимолетном, а может даже и запланированном, разговоре HR-директор спросила меня: "Are you happy here?".
 
Для меня это какое-то новое. Что-то на языке work-life balance. Можно, конечно, списать на вежливость и двусмысленность языка. Например, не принято говорить, что у тебя плохой день, ты скорее скажешь "not bad". Или, как "very nice" - может быть вежливой формой “ничего так”. Так и тут, может "Are you happy" - это простое “тебе ок?”
 
Не знаю ответа. Но спрашивают так душевно, с заботой. Приятно. Щенячий восторг.
 
❓ Какие бы у вас чувства вызвал вопрос от руководителя “Ты счастлив(а) тут с нами?”? Что бы вы ответили?

Сравнение поиска работы Разработчика и Продакта
 
Я обещала это сделать давно - рассказать какая статистика по поиску работы была у мужа. Наконец-то мы (он) все подсчитали и можно поделиться цифорками.
 
Быстрое погружение в контекст для новеньких и бывалых. Мы переехали в UK по рабочей визе мужа в сентябре 2022 (он синьор помидор фронтенд-разработчик). Я ушла с работы и решила побыть в саббатикале. В ноябре, когда ИТ трещит по швам и начались массовые сокращения - его сокращают, и мы с горящей жопой и в полном ахере ищем работу. Подробнее тут.  

Сроки: ноябрь — декабрь 2022.
 
😱 Всего заявок - 525. Из них:
- 206 он сделал "сам". В один день я за него подалась на 50 вакансий. После месяца поисков мы погрустнели - результатов было мало. Смекнув, что Продактам визы оформляют сильно реже, мы перераспределили ресурсы в семье.
Для сравнения я сделала 169 заявок во время поисков.
- 319 пришли сами. Шок, хоть эффективность таких заходов низкая. Для сравнения, ко мне сами пришли 15 человеков. Думаю, опыт работы в UK решает, потому что сейчас без статуса Open to work я получаю больше таких заявок, чем тогда.
- Кстати примерно 55 заявок сделано не в UK на случай, если нужно бросать квартиру, брать котов и валить по-тихому.

Скрининг рекрутером - 95
У меня до скрининга дошли 18 компаний. 
 
Между скринингом и техническим интервью у некоторых компаний были свои дополнительные стадии - либо скрининг с HR, либо тестовое задание на N дней - ни одного не выполнено кстати, либо алгоритмические тесты - это когда в удобное время садишь на час и решаешь алгоритмические задачи.
 
Второй раунд - 20
Обычно техническое интервью.
У меня было 6.
 
Третий раунд - 10
Чаще всего поведенческое интервью.
У меня было 5.
 
Финальный раунд - 7
Это интервью с командой и/или руководителем.
В моем случае, 4-ый этап был у одной компании, а остальные сократили флоу найма, чтобы “успеть” с оффером. Поэтому также 5 оставляем.
 
Оффер - 2
самое интересное, что контакты для reference check у него запрашивали ПОСЛЕ оффера, а у меня перед. 
У меня тоже было 2 оффера. Ну что ж, один-один, Александр.
 
Отказы - 156
Нам было известно о 61 отказе, потому что компании не спонсируют рабочую визу. Не только продактам не дают. 🤷‍♀️
Я получила 47 отказов.
 
Делитесь в комментариях, как думаете, кому было легче найти работу в итоге? Если есть вопросы по поиску - тоже ждем. 
 
p.s.: Полная инфа по моему поиску работы в посте.

Ежедневно сталкиваюсь с челленджами в работе на английском языке — новые слова, культурный код, навык презентации.
 
Сталкиваюсь и пытаюсь справляться. Например, у меня есть заметка Words, куда я записываю новые словечки и фразочки, чтобы добавлять их в словарный запас.
 
Парочка таких находок:
🏃‍♂️ Guinea pig — не то чтобы мы называем клиентов морскими свинками, но почти. Так называем клиентов, на которых будем пробовать что-то новое.
🤔 Piddles — и нет это не акт мочеиспускания, используется, как междометие для выражения досады, сравнимо с русским “Блин!”.
🥳 Kudos - почет или слава. Используем на ретре или итоговых отчетных встречах, когда кого-то хвалим за что-то. Например, Kudos to Anastasia за то, что она не бросила канал. 

Если со словами просто - гуглишь на фоне и такой типа все понял, то с речью уже сложнее. Навык красиво презентовать и питчить, как будто не наследуется с языка на язык.

Уже упоминала, что в первые месяцы у меня под вечер речевой аппарат просто отключался и было тяжело проводить встречи, где мне нужно что-то обсудить и донести свои мысли. Особенно, когда ты получаешь отпор! И ребят, когда я говорю “тяжело” - i mean it. В эти моменты мой синдром самозванца так орал внутри и переживал, что я двух слов связать не могу. Сейчас значительно легче - практика и подготовка.
 
Думаю, я даже недооценивала, как много в работе продакта “питчинга”. Наверное, потому что “Питчинг” используется в основном как “мы пошли к инвесторам, ща споем”. Сейчас я постоянно питчу и презентую:
- Идеи и план-банан руководителю,
- Проекты другим ПМам, если что-то надо сделать на стыке продуктов,
- Что мы делаем и сделали Продакт Маркетинг менеджеру,
- Фичи и идеи команде на обсуждение,
- Процессные изменения в команде,
- Результаты запусков команде.

И это я пока не дошла до:
- Квартальных презентаций на больших орг. митингах,
- Презентации роадмепа, апдейтов и стратегии директорам,
- Демо или обучение по продукту.

Дальше #коллаба. Если вы продакт и хотите чувствовать себя уверенно в английском и не хотите наверстывать скилы презентации, как я - через страдания и мазохизм, то следующий анонс для вас.
10 мая, стартует курс бизнес-английского для продактов от друзей канала - AgileFluent.

В этот раз я буду у ребят на финальных занятиях курса в роли эксперта. Буду давать обратную связь со своей колокольни. Будут и другие эксперты из международных компаний. Так что залетайте в последний вагон, буду рада вас там видеть.