asisakov

Идеологическая составляющая работы

Классическая ситуация - мы молодые челы, выпустившиеся с топовых универов с топовыми курсами и с топовым резюме выбираем между несколькими офферами. При этом их можно разделить на 2 типа:

1️⃣Сочный оффер от крупной корпорации, предсказуемые задачи на несколько лет вперед, строгая иерархия, полностью выстроенные процессы, при этом зарплата выше среднего по рынку. Возможно, проект не особо зажигает, возможно там много легаси, возможно не удастся потрогать новые технологии, но (если вдруг не будет крупных сокращений) на эти деньги можно взять ипотеку уже через год

2️⃣Не менее сочный оффер от дерзких ребят со стартапа, где будет возможность делать то, что мы и сами делали бы бесплатно. Это по-настояшему двигает нас и интересно нам, а тут еще за это и деньги плотят. Оффер чуть ниже рынка, зато задачи, команда и сама атмосфера бешено заряжают. Есть даже некоторое ощущуение, что можно повлиять на индустрию

Сначала заработаю, а потом буду заниматься тем, что нравится

Все в целом понятно - сначала закрываем базовые потребности, а потом прыгаем в рисковые проекты. Тупо, надежно, с максимизацией матожидания дохода. К сожалению, здесь эта самая оптимизация может отработать только на краткосрок - например, занимаясь неинтересными задачами изо дня в день на длинной дистанции можно выгореть настолько, что возвращаться ни на какую работу больше не захочется (тем более кто выпустит из психдиспансера?)

Каким будет наш внутренний ответ на вопрос "Зачем я это делаю?" Не страшно получить ответ про деньги в числе топовых. Важно не забывать про самого себя в устремлениях к этой цели. Именно здесь хочется вспомнить про видение идеологии в работе.

Я бы обозначил следующие моменты:
▫️Нам искренне любопытно решать поставленные задачи
▫️Мы видим, какую пользу приносит ваша работа людям, компании или миру
▫️Принципы компании совпадают с нашими личными
▫️Задачи способствуют нашему вектору развития

Когда эти компоненты есть, работа перестает быть просто обменом времени на деньги. Это становится частью нашего саморазвития или даже самореализации. Иначе на одной денежной мотивации может быть легко только первые полгода-год. Далее вся новизна может внезапно исчезнуть. Задачи станут скучными и бессмысленными. А зпха 300кк/сек будет ощущаться скорее как компенсация за страдания - давайте не доводить до этого.

Я не хочу тратить треть своей жизни на то, что забирает энергию

Внешняя мотивация (деньги, статус) — ресурс конечный. А за счет внутренней (интерес, смысл) мы и проживаем интереснейшие моменты нашей жизни. Здесь я напомню, чеальность сложнее, чем приведенные мной крайности. Поэтому я бы хотел напомнить про компромиссы и выстраивание правильной стратегии.

Допустим:

1️⃣На старте можно проинвестировать в рост и интерес (при этом мы можем брать более высокие риски), даже если зарплата на 15-20% ниже рынка. То есть первые N лет карьеры мы стратегически прокачиваем навыки и опыт
2️⃣Экспертная ветка прокачивается быстрее, когда мы увлечены своим делом, учимся быстрее, легко погружаемся и по крупице становимся тру профессионалом. А крутым профессионалам всегда готовы платить. Очевидно, что наша экспертность повысит нашу ценность
3️⃣Рано или поздно, мы окажемся в той точке, где мы будем заниматься любимым делом за 300кк/сек (если не надоест)

С другой стороны, можно закрыть и краткосрочные цели, но например строго себя ограничить: "Я работаю на этом проекте ровно N лет, чтобы накопить X денег на Y и параллельно с работой изучаю то, что мне интересно (курсы, пет-проекты)". Кстати, возможно за эти N лет и появится желание работать на этом проекте.

Карьера - это про марафон и долгосрочные цели. Важно уметь совместить и доход, и интерес со смыслом. Давайте искать то, что зажигает нас изнутри, чтобы расти, развиваться и чувствовать себя счастливым.

Давайте сердечки за интерес и смысл в работе, а огонечки за деньги. Посмотрим, кто и как на это смотрит.

#career

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤37🔥17👍5🤔3❤‍🔥1

www.tgoop.com/asisakov_channel/1003

1.45K viewsSep 17 at 16:52

Идеологическая составляющая работы

Классическая ситуация - мы молодые челы, выпустившиеся с топовых универов с топовыми курсами и с топовым резюме выбираем между несколькими офферами. При этом их можно разделить на 2 типа:

1️⃣Сочный оффер от крупной корпорации, предсказуемые задачи на несколько лет вперед, строгая иерархия, полностью выстроенные процессы, при этом зарплата выше среднего по рынку. Возможно, проект не особо зажигает, возможно там много легаси, возможно не удастся потрогать новые технологии, но (если вдруг не будет крупных сокращений) на эти деньги можно взять ипотеку уже через год

2️⃣Не менее сочный оффер от дерзких ребят со стартапа, где будет возможность делать то, что мы и сами делали бы бесплатно. Это по-настояшему двигает нас и интересно нам, а тут еще за это и деньги плотят. Оффер чуть ниже рынка, зато задачи, команда и сама атмосфера бешено заряжают. Есть даже некоторое ощущуение, что можно повлиять на индустрию

Сначала заработаю, а потом буду заниматься тем, что нравится

Все в целом понятно - сначала закрываем базовые потребности, а потом прыгаем в рисковые проекты. Тупо, надежно, с максимизацией матожидания дохода. К сожалению, здесь эта самая оптимизация может отработать только на краткосрок - например, занимаясь неинтересными задачами изо дня в день на длинной дистанции можно выгореть настолько, что возвращаться ни на какую работу больше не захочется (тем более кто выпустит из психдиспансера?)

Каким будет наш внутренний ответ на вопрос "Зачем я это делаю?" Не страшно получить ответ про деньги в числе топовых. Важно не забывать про самого себя в устремлениях к этой цели. Именно здесь хочется вспомнить про видение идеологии в работе.

Я бы обозначил следующие моменты:
▫️Нам искренне любопытно решать поставленные задачи
▫️Мы видим, какую пользу приносит ваша работа людям, компании или миру
▫️Принципы компании совпадают с нашими личными
▫️Задачи способствуют нашему вектору развития

Когда эти компоненты есть, работа перестает быть просто обменом времени на деньги. Это становится частью нашего саморазвития или даже самореализации. Иначе на одной денежной мотивации может быть легко только первые полгода-год. Далее вся новизна может внезапно исчезнуть. Задачи станут скучными и бессмысленными. А зпха 300кк/сек будет ощущаться скорее как компенсация за страдания - давайте не доводить до этого.

Я не хочу тратить треть своей жизни на то, что забирает энергию

Внешняя мотивация (деньги, статус) — ресурс конечный. А за счет внутренней (интерес, смысл) мы и проживаем интереснейшие моменты нашей жизни. Здесь я напомню, чеальность сложнее, чем приведенные мной крайности. Поэтому я бы хотел напомнить про компромиссы и выстраивание правильной стратегии.

Допустим:

1️⃣На старте можно проинвестировать в рост и интерес (при этом мы можем брать более высокие риски), даже если зарплата на 15-20% ниже рынка. То есть первые N лет карьеры мы стратегически прокачиваем навыки и опыт
2️⃣Экспертная ветка прокачивается быстрее, когда мы увлечены своим делом, учимся быстрее, легко погружаемся и по крупице становимся тру профессионалом. А крутым профессионалам всегда готовы платить. Очевидно, что наша экспертность повысит нашу ценность
3️⃣Рано или поздно, мы окажемся в той точке, где мы будем заниматься любимым делом за 300кк/сек (если не надоест)

С другой стороны, можно закрыть и краткосрочные цели, но например строго себя ограничить: "Я работаю на этом проекте ровно N лет, чтобы накопить X денег на Y и параллельно с работой изучаю то, что мне интересно (курсы, пет-проекты)". Кстати, возможно за эти N лет и появится желание работать на этом проекте.

Карьера - это про марафон и долгосрочные цели. Важно уметь совместить и доход, и интерес со смыслом. Давайте искать то, что зажигает нас изнутри, чтобы расти, развиваться и чувствовать себя счастливым.

Давайте сердечки за интерес и смысл в работе, а огонечки за деньги. Посмотрим, кто и как на это смотрит.

#career