PLP | Волго-Вятский

#PLP_Договорное
#PLP_Банкротство

Реестровые/текущие требования из договора о целевом обучении (Постановление АС ВВО от 15 апреля 2025 года по делу № А39-1477/24).

⚔️ Истец обратился в суд с иском о взысканиис ответчика штрафа за ненадлежащее исполнение договора о целевом обучении.

🟦 Судами двух инстанций иск удовлетворен.

🟢 Суды признали обоснованным требование учреждения о взыскании штрафа за неисполнение предприятием обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение.

Учреждение представило доказательства заключения договора о целевом обучении с гражданином и его последующего отчисления после завершения обучения. В соответствии с условиями договора, предприятие обязано было осуществить трудоустройство гражданина. Однако предприятием данное обязательство не исполнено.

🟦 Суд кассационной инстанции судебные акты отменил, оставив иск без рассмотрения.

Свою позицию суд округа аргументировал следующим образом.

(1) Обязательство по трудоустройству гражданина возникло у предприятия до признания его банкротом. Согласно законодательству о банкротстве, если обязательства существовали до начала процедуры банкротства, требования кредиторов должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве. Поскольку обязательство по трудоустройству возникло ранее, чем началась процедура банкротства предприятия, требование об уплате штрафа должно быть рассмотрено именно в деле о банкротстве;

(2) Дополнительно суд указал, что обязательства, возникшие до начала процедуры банкротства, не могут быть признаны текущими платежами. Это значит, что требование учреждения об уплате штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству гражданина не может быть рассмотрено в общеисковом порядке и должно быть перенаправлено в дело о банкротстве предприятия;

(3) Кроме того, суд обратил внимание на то, что во время процедуры банкротства предприятие уже не имело возможности принимать новых сотрудников, так как находилось в стадии ликвидации. Это также служит дополнительным аргументом против удовлетворения иска учреждения в данном процессе.

Судебная практика всех остальных округов

www.tgoop.com/arbitrationpractice1_2/205

420 viewsApr 18 at 11:04

#PLP_Договорное
#PLP_Банкротство

Реестровые/текущие требования из договора о целевом обучении (Постановление АС ВВО от 15 апреля 2025 года по делу № А39-1477/24).

⚔️ Истец обратился в суд с иском о взысканиис ответчика штрафа за ненадлежащее исполнение договора о целевом обучении.

🟦 Судами двух инстанций иск удовлетворен.

🟢 Суды признали обоснованным требование учреждения о взыскании штрафа за неисполнение предприятием обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение.

Учреждение представило доказательства заключения договора о целевом обучении с гражданином и его последующего отчисления после завершения обучения. В соответствии с условиями договора, предприятие обязано было осуществить трудоустройство гражданина. Однако предприятием данное обязательство не исполнено.

🟦 Суд кассационной инстанции судебные акты отменил, оставив иск без рассмотрения.

Свою позицию суд округа аргументировал следующим образом.

(1) Обязательство по трудоустройству гражданина возникло у предприятия до признания его банкротом. Согласно законодательству о банкротстве, если обязательства существовали до начала процедуры банкротства, требования кредиторов должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве. Поскольку обязательство по трудоустройству возникло ранее, чем началась процедура банкротства предприятия, требование об уплате штрафа должно быть рассмотрено именно в деле о банкротстве;

(2) Дополнительно суд указал, что обязательства, возникшие до начала процедуры банкротства, не могут быть признаны текущими платежами. Это значит, что требование учреждения об уплате штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству гражданина не может быть рассмотрено в общеисковом порядке и должно быть перенаправлено в дело о банкротстве предприятия;

(3) Кроме того, суд обратил внимание на то, что во время процедуры банкротства предприятие уже не имело возможности принимать новых сотрудников, так как находилось в стадии ликвидации. Это также служит дополнительным аргументом против удовлетворения иска учреждения в данном процессе.

Судебная практика всех остальных округов

BY PLP | Волго-Вятский