tgoop.com/andrew_r_notes/135
Last Update:
История пройденных собеседований
Многие компании вроде того же Яндекса хранят историю общения с кандидатами на разные вакансии: если вы повторно собеседуетесь куда-то, скорее всего у эйчаров уже есть представление о ваших навыках, зарплатных ожиданиях, сильных и слабых сторонах.
Кандидатам стоит перенять у компаний эту практику и тоже начать записывать историю своего общения с компаниями. Такие конспекты могут здорово помочь вам в следующий раз, когда вы будете искать работу. Что стоит записывать?
Заданные вам вопросы и задачи. По ним можно проанализировать свои решения, увидеть слабые места и лучше подготовиться к следующим собеседованиям.
Общую информацию о компании вроде структуры и процессов. Это расширит ваш кругозор и сэкономит время на повторных собеседованиях.
Детали и специфику работы/проекта. Обычно в вакансиях не пишут о реальной специфике работы, а отделываются общими фразами вроде «вы будете разрабатывать гибкие и современные приложения» (на самом деле может оказаться, что вам предстоит верстать формочки на джейквери и бутстрапе). Это тоже ценная информация, которой можно поделиться с друзьями, сэкономив их время на прохождение первого интервью и выправив их ожидания от вакансии.
Предлагаемые условия работы. Зарплата, возможность удалёнки, релокация, фрукты в офисе — всё это будет удобно сравнивать при выборе из нескольких предложений.
Старайтесь записать всё сразу после прохождения собеседования, чтобы важные детали не успели забыться.
BY Заметки Андрея Романова
Share with your friend now:
tgoop.com/andrew_r_notes/135