tgoop.com/analytess/23
Last Update:
Это сладкое слово
Когда я работала в Яндексе, я очень любила брать отпуска. К счастью, мне в этом не мешали, и давали их кусочками (без двухнедельного отрезка раз в год это щедрость, выходящая за рамки трудового кодекса, и эту лавочку на самом деле уже прикрыли). Благодаря такой свободе и начался мой челлендж путешествий каждый месяц, который длится уже практически два года.
А сейчас я предлагаю вместе посмотреть на производственный календарь на 2025 год и посмотреть, как можно отдыхать в течение 60 дней, уложившись в законные 28 дней отпуска и ограничение, что одна из частей не короче 14 дней подряд
Disclaimer. К сожалению, в каждой компании есть свои особенности, когда не принято брать отпуск. Например, это могут быть месяцы перед перфоманс-ревью или соответствующий деятельности компании «высокий сезон». В данном случае я показываю экстремальный (в математическом смысле) пример, как выжать максимум из данного нам трудовым кодексом, и отвечаю на вопрос «как ты всё время собираешься в отпуск»
Год необычный, мы можем наблюдать отсутствие праздничных 8 марта и 23 февраля, зато январь и май выглядят многообещающе. И да, давайте договоримся, что сейчас мы оптимизируем только длину отдыха и возможных поездок, а не финансовую составляющую.
Итого использовано 13 дней, и уже есть 5 длинных отпусков. Ещё один берём на 14 дней подряд, чтобы трудовая инспекция не поругала вашего работодателя, а он — вас
Вуаля! Остался один день, который можно сохранить на будущее, прилепить к любому из отпусков или использовать в свой день рождения, например (как на моей картинке). Таким образом, мы можем отдохнуть максимально 60 дней только за счёт оплачиваемого ежегодного отпуска
А вы ходите в отпуск?
