Зумеры придумали работу без выходных
#Общество

По ссылке очень длинная статья о том, как термин work-life balance устарел, потому что он, видите ли, подразумевает жесткое разграничение между рабочей жизнью, а надо не балансировать, а ble-e-e-nd — смешивать до степени не-отличения одного от другого, потому что якобы рабочая жизнь неотделима от личной, это просто какая-то ее часть, и должна быть приятна и т.д. и т.п., все сказанное миллионы раз в блогах про карьеро-работу.

Понимается под модным термином то, что, в целом, уже практикуется в ИТ компаниях, особенно с распространением удаленной работы или, допустим, в научных лабораториях. Необязательно сидеть с 9 до 6, ведь можно сидеть дольше начать работу позже/раньше в зависимости от склонностей или, сделав какой-то кусок, переключиться на личные дела, а к работе вернуться позже.

Внимательные наверное уже поняли, в чем подвох. Весь этот пресловутый work-life blend и отсутствие жестких временных рамок между рабочим и личным временем с т.з. работодателя выглядит как прекрасная возможность названивать своим сотрудникам по ночам с вопросом «а ч0 по той задачке?». Жаловались, что на удаленке вас стали дергать по вечерам, т.к. граница между работой и домом стала размыта? При такой концепции готовьтесь к подобному на регулярной основе, коль не научились в 18.00 выключать рабочий ноутбук, посылая начальству воздушные поцелуи.

Собственно, внедряющие этот work-life blend особо и не скрываются. Уже в описании основных положений концепции они пишут:

1. График жизни выстраивается интуитивно под человека, исходя из часов продуктивности и приоритетности задач.
2. Гибкий рабочий график без четких временных границ.
3. Время для себя нужно для того, чтобы не выгореть и продуктивно работать.

Или в переводе на русский:
1. Все 24 четыре часа в сутки подчинены работе. Не дай Бог, ваши наиболее продуктивные часы упадут на «личную» треть дня.
2. Начальству дан карт-бланш иметь сотрудников в любое время, ведь границ между работой и личной жизнью нет!
3. Время на себя нужно не потому что это время на себя, а потому что из крепостного нужно выжать максимум, до того как он сдохнет.

А самое интересное, что work-life blend подается как ответ на вопрос «Так как же работнику существовать в условиях постоянной доступности, 8-часового рабочего дня и жестких рамок?». У нас тоже есть ответ — не надо создавать ситуацию постоянной доступности. Рабочий ноутбук выключается в 18.00.

С вас сто долларов, пожалуйста.