🔥 Как Product Manager нашел работу в Нидерландах
Глеб работал в крупных IT-компаниях: Huawei, Oracle, Яндекс. На позициях от Solution Architect до Product Manager.
В Нидерланды Глеб переехал вместе с Nebius (бывшая Yandex N.V.). Через год начал искать работу в другом месте и устроился в NextGen. Все было стабильно, пока у работодателя не закончились инвестиции, так что снова пришлось начать поиски.
Если в первый раз при смене работы за неделю Глебу удалось получить 2 оффера, то в этом раз на самостоятельные поиски у него ушло полтора месяца. Пару раз даже выходил на офферы, но их отзывали.
Тогда Глеб пришел к нам на сопровождение до оффера.
Что мы сделали:
⏺️ Разобрали опыт, пересобрали резюме
⏺️ Настроили аутрич (сделали 401 инвайтов)
⏺️ Откликнулись на 204 вакансии, получили 15 интервью
Сработал отклик в компанию, которую Глеб сначала даже не рассматривал!
Результат:
— Оффер за два месяца
— Product Manager в Virtuozzo
Вывод: искать работу — это тоже работа! Иногда результат приходит не так быстро, как ожидаешь. Но если работать системно, искать шире, пробовать другие пути, шанс найти хорошее место возрастает в разы 🚀
А если не хочется разбираться во всем этом в одиночку — мы поможем ;)
Сейчас на сопровождение свободно 3 места!
#оффер_AgileFluent
Глеб работал в крупных IT-компаниях: Huawei, Oracle, Яндекс. На позициях от Solution Architect до Product Manager.
В Нидерланды Глеб переехал вместе с Nebius (бывшая Yandex N.V.). Через год начал искать работу в другом месте и устроился в NextGen. Все было стабильно, пока у работодателя не закончились инвестиции, так что снова пришлось начать поиски.
Если в первый раз при смене работы за неделю Глебу удалось получить 2 оффера, то в этом раз на самостоятельные поиски у него ушло полтора месяца. Пару раз даже выходил на офферы, но их отзывали.
Тогда Глеб пришел к нам на сопровождение до оффера.
Что мы сделали:
Сработал отклик в компанию, которую Глеб сначала даже не рассматривал!
Результат:
— Оффер за два месяца
— Product Manager в Virtuozzo
Вывод: искать работу — это тоже работа! Иногда результат приходит не так быстро, как ожидаешь. Но если работать системно, искать шире, пробовать другие пути, шанс найти хорошее место возрастает в разы 🚀
А если не хочется разбираться во всем этом в одиночку — мы поможем ;)
Сейчас на сопровождение свободно 3 места!
#оффер_AgileFluent
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤🔥10❤6👍4🔥3
Сегодня Кристина Можаева разберет аутрич по полочкам 🔍
⏺️ Что такое аутрич?
⏺️ Как использовать для поиска работы?
⏺️ Какие существуют стратегии?
Листай таймкоды, чтобы найти нужную тему!
Остались вопросы? Пиши в комментариях — Кристина с радостью ответит!
А если хочется сэкономить время — мы можем взять отклики на себя. Найдем для тебя лучшие возможности в LinkedIn и не только! ;)
Листай таймкоды, чтобы найти нужную тему!
00:19 — Аутрич: что это и почему он работает?
Что такое аутрич и как его используют в разных сферах? Разбираемся, почему этот инструмент полезен не только в маркетинге, но и в поиске работы.
01:03 — Как аутрич помогает соискателям находить работу?
Почему стоит самому выходить на рекрутеров, а не ждать ответа на отклик? Как аутрич ускоряет процесс поиска работы?
01:50 — Почему аутрич — это нормально (и даже круто)?
Разбираем, почему не стоит бояться писать первым.
02:39 — Виды аутрича: как выйти на нужных людей?
Какие бывают стратегии аутрича? Как найти рекрутеров, нанимающих менеджеров или коллег в интересующей вас компании?
03:03 — Тёплый аутрич: как напомнить о себе после отклика?
Самое время выйти на связь с рекрутером или менеджером, чтобы увеличить свои шансы на ответ.
04:30 — Аутрич через связи и университет: используем LinkedIn по максимуму
Как найти людей, с которыми вас связывают общие университеты, коллеги или профессиональные сообщества?
06:15 — Холодный аутрич: что делать, если вакансий нет?
Как выйти на компании, если официальных вакансий нет? Разбираем стратегию персонализированных сообщений.
07:51 — Кому аутрич нужен больше всего?
Какие кандидаты получат от аутрича максимальную пользу?
08:50 — LinkedIn — твоя новая визитка в мире карьеры
Как LinkedIn заменил привычные визитки и почему стоит использовать его для нетворкинга и профессионального роста?
09:35 — Что делать, если тебе не отвечают?
Как правильно напоминать о себе, если человек не отвечает на первое сообщение? Когда стоит писать повторно, а когда лучше оставить попытки?
10:22 — Фишки LinkedIn Premium для успешного аутрича
11:00 — Персонализированные сообщения: что писать и как подготовить профиль?
Почему важно писать кастомные сообщения? Как адаптировать свой профиль, чтобы он выглядел привлекательно для пользователей?
11:57 — План успешного аутрича: пошаговая подготовка
Как подготовиться к аутричу, чтобы повысить свои шансы на ответ? Разбираем две стратегии.
13:20 — История успешного аутрича в LinkedIn: как сообщение привело к совместному бизнесу
Реальный кейс: как одна кандидатка нашла не только работу, но и партнёра для совместного проекта благодаря аутричу.
14:11 — Что ещё обсудим на этой неделе?
Остались вопросы? Пиши в комментариях — Кристина с радостью ответит!
А если хочется сэкономить время — мы можем взять отклики на себя. Найдем для тебя лучшие возможности в LinkedIn и не только! ;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7❤7👍3🔥3
Как правильно делать аутрич через LinkedIn?
Разбираем, как, кому и что писать!
1. Подготовь профиль
Прежде чем писать, убедись, что твой профиль LinkedIn выглядит привлекательно. Рекрутеры должны понимать, что ты ценный кандидат.
2. Выбери стратегию аутрича
Есть 7 стратегий аутрича — от откликов с усилением до нетворкинга и выхода на скрытые вакансии. Подробнее читай ниже.
3. Определись, кому писать
В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хэдам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хэд — решает, кого звать.
В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продакта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.
Если нет открытых вакансий:
- Лучше писать тимлидам, CTO, продактам — так ты попадешь в "скрытый" найм.
4. Напиши персонализированное сообщение
❌ Не спамь шаблонами.
- Упомяни общий опыт, взаимные контакты, интерес к продукту.
- Первое сообщение — короткое и по делу.
Примеры сообщений можешь найти тут
5. Отправь follow-up
Если не ответили, ненавязчиво напомни о себе через 5-7 дней. В следующий раз через неделю. В целом не стоит писать больше 2-3 сообщений.
Какая часть процесса аутрича для тебя самая сложная: поиск контактов, написание сообщений или follow-up? Делись, попробуем найти решение!
Разбираем, как, кому и что писать!
1. Подготовь профиль
Прежде чем писать, убедись, что твой профиль LinkedIn выглядит привлекательно. Рекрутеры должны понимать, что ты ценный кандидат.
2. Выбери стратегию аутрича
Есть 7 стратегий аутрича — от откликов с усилением до нетворкинга и выхода на скрытые вакансии. Подробнее читай ниже.
3. Определись, кому писать
В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хэдам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хэд — решает, кого звать.
В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продакта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.
Если нет открытых вакансий:
- Лучше писать тимлидам, CTO, продактам — так ты попадешь в "скрытый" найм.
4. Напиши персонализированное сообщение
❌ Не спамь шаблонами.
- Упомяни общий опыт, взаимные контакты, интерес к продукту.
- Первое сообщение — короткое и по делу.
Примеры сообщений можешь найти тут
5. Отправь follow-up
Если не ответили, ненавязчиво напомни о себе через 5-7 дней. В следующий раз через неделю. В целом не стоит писать больше 2-3 сообщений.
📌 Примеры стратегий аутрича:
📍 Стратегия 1. Отклик + аутрич
После подачи заявки находишь рекрутера или тимлида → пишешь им персональное сообщение → объясняешь, почему твой опыт подходит → увеличиваешь шансы на интервью.
📍 Стратегия 2. Нетворкинг через коллег и выпускников
Ищешь людей из компании, с которыми есть общий университет/курс/работодатель. Просишь обменяться опытом, а не сразу спрашиваешь про вакансию вакансию → через 1-2 контакта спросить о вакансии и рекомендациях.
📍 Стратегия 3. Холодный аутрич с аналитикой
Изучаешь вакансию → находишь hiring manager→ пишешь конкретно, как можешь закрыть их задачу. Например: «Я увидел вакансию Product Manager с задачей по масштабированию X. В аналогичном проекте мне удалось увеличить [метрика] на 30%. Могу быть полезен — готов обсудить».
📍 Стратегия 4. Холодный поиск без открытых вакансий
Ты не ждёшь, когда появится открытая вакансия, а проактивно выходишь на нанимающих менеджеров в нужной индустрии и компании, даже если вакансий официально нет → предлагаешь свои навыки даже если вакансии нет, follow-up через 5-7 дней.
📍 Стратегия 5. Аутрич по регионам
Если хочешь работать в Берлине/Лондоне/Дубае, ищешь 30-50 компаний, где есть твои профессии → пишешь ключевым сотрудникам.
📍 Стратегия 6. Рекрутеры и хэдхантеры
Ищешь 20-30 независимых рекрутеров в твоей сфере → пишешь о себе, спрашиваешь, открыт ли рынок + не забудь про портфолио → делаешь follow-up.
📍 Стратегия 7. Выход через мероприятия
Предлагаешь себя как спикера/эксперта → расширяешь нетворк → получаешь офферы через публичные выступления.
Какая часть процесса аутрича для тебя самая сложная: поиск контактов, написание сообщений или follow-up? Делись, попробуем найти решение!
4❤14🔥10👍6
Прожарим твой LinkedIn 🔥
Завершаем неделю мини-прожаркой профилей!
Если хочешь получить краткий фидбек на свой LinkedIn, то оставляй ссылку на профиль в комментариях под этим постом.
Кристина постарается отсмотреть столько, сколько успеет в конце дня. Но не стесняйтесь давать советы друг другу и нетворкаться, ведь ради этого LinkedIn и создан!
✨
Если нужен полноценный разбор LinkedIn и другая карьерная помощь, кликай сюда.
#прожарка_AgileFluent
Завершаем неделю мини-прожаркой профилей!
Если хочешь получить краткий фидбек на свой LinkedIn, то оставляй ссылку на профиль в комментариях под этим постом.
Кристина постарается отсмотреть столько, сколько успеет в конце дня. Но не стесняйтесь давать советы друг другу и нетворкаться, ведь ради этого LinkedIn и создан!
✨
Если нужен полноценный разбор LinkedIn и другая карьерная помощь, кликай сюда.
#прожарка_AgileFluent
7❤10👍4🔥3
Как найти работу в Дубае?
Эллина — продюсер подкастов и редактор. У неё три года опыта в креативе и IT, но нет опыта на международном рынке.
Тогда она решает найти работу в Дубае. Казалось бы, хорошее резюме, опыт, желание переехать — что может пойти не так?
Но поиск оказался сложнее, чем ожидалось. Отклики без ответа, LinkedIn не приносил нужных контактов, а на интервью задавали вопросы, к которым сложно подготовиться.
Тогда её молодой человек подарил ей пакет «Собираем в поиск» в AgileFluent.
Что сделали:
✔️ Переписали резюме под международные стандарты.
✔️ Создали с нуля профиль в LinkedIn. Через три месяца он уже приносил коннекты и предложения!
✔️ Подготовились к собеседованиям: разобрали сложные вопросы, отработали самопрезентацию.
✔️ Помогли адаптировать стратегию поиска.
С прокаченным LinkedIn Эллина написала директору пиар-агентства в Дубае...
👉 Ответ: «Классное резюме, вот тестовое задание»!
Через пару дней — интервью. А после — оффер на позицию Business Manager прямо на звонке :)
Что важно:
📌 Резюме не просто документ, а ответ на вопрос: «Почему именно ты?» Когда Эллина начала адаптировать CV под вакансии, количество ответов на отклики выросло.
📌 LinkedIn в Дубае — must-have. Через него приглашают на интервью, находят клиентов и даже зовут выступать на TEDx (да, Эллину тоже).
📌 Аутрич работает. Если бы она не написала директору в личку, оффера могло бы и не быть.
Вывод: поиск работы за границей — это не удача, а стратегия. Если разобраться с резюме, LinkedIn и интервью, результат будет.
👉 Если ты тоже хочешь оффер в Дубае (или другой стране), посмотри, как работает наше сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
Эллина — продюсер подкастов и редактор. У неё три года опыта в креативе и IT, но нет опыта на международном рынке.
Тогда она решает найти работу в Дубае. Казалось бы, хорошее резюме, опыт, желание переехать — что может пойти не так?
Но поиск оказался сложнее, чем ожидалось. Отклики без ответа, LinkedIn не приносил нужных контактов, а на интервью задавали вопросы, к которым сложно подготовиться.
Тогда её молодой человек подарил ей пакет «Собираем в поиск» в AgileFluent.
Что сделали:
✔️ Переписали резюме под международные стандарты.
✔️ Создали с нуля профиль в LinkedIn. Через три месяца он уже приносил коннекты и предложения!
✔️ Подготовились к собеседованиям: разобрали сложные вопросы, отработали самопрезентацию.
✔️ Помогли адаптировать стратегию поиска.
С прокаченным LinkedIn Эллина написала директору пиар-агентства в Дубае...
👉 Ответ: «Классное резюме, вот тестовое задание»!
Через пару дней — интервью. А после — оффер на позицию Business Manager прямо на звонке :)
Что важно:
📌 Резюме не просто документ, а ответ на вопрос: «Почему именно ты?» Когда Эллина начала адаптировать CV под вакансии, количество ответов на отклики выросло.
📌 LinkedIn в Дубае — must-have. Через него приглашают на интервью, находят клиентов и даже зовут выступать на TEDx (да, Эллину тоже).
📌 Аутрич работает. Если бы она не написала директору в личку, оффера могло бы и не быть.
Вывод: поиск работы за границей — это не удача, а стратегия. Если разобраться с резюме, LinkedIn и интервью, результат будет.
👉 Если ты тоже хочешь оффер в Дубае (или другой стране), посмотри, как работает наше сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
5🔥14👍10❤9
Как испортить любой аутрич? Легко! 😅
Наш карьерный эксперт Кристина собрала самые вредные советы, которые оставят любое сообщение без ответа:
➖ Рассылай одно и то же сообщение всем подряд;
➖ Напиши простыню на тысячу слов, не забудь побольше пафоса;
➖ Не уточняй, чего ты хочешь — пусть сами догадываются;
➖ Отправь письмо и не заполняй LinkedIn — пусть удивятся.
На карточках — больше вредных советов, которых точно стоит избегать.
Читай, ставь лайк, запоминай и делай наоборот 😉
И пиши в комментах, нравится ли такая рубрика? Про что еще хочешь услышать вредные и не очень советы?
Наш карьерный эксперт Кристина собрала самые вредные советы, которые оставят любое сообщение без ответа:
➖ Рассылай одно и то же сообщение всем подряд;
➖ Напиши простыню на тысячу слов, не забудь побольше пафоса;
➖ Не уточняй, чего ты хочешь — пусть сами догадываются;
➖ Отправь письмо и не заполняй LinkedIn — пусть удивятся.
На карточках — больше вредных советов, которых точно стоит избегать.
Читай, ставь лайк, запоминай и делай наоборот 😉
И пиши в комментах, нравится ли такая рубрика? Про что еще хочешь услышать вредные и не очень советы?
🔥12❤6👍6🙏1
Самый важный пост про работу за границей
Если задумываешься о работе за границей, то, возможно, уже сталкивался с такими трудностями:
❌ Не знаешь, с чего начать
❌ Не хватает твоего уровня английского
❌ Откликаешься, но получаешь отказы
Я знаю, как это исправить :)
Меня зовут Даша Шульгина, я Founder & CEO AgileFluent. Когда-то я сама строила карьеру в международной среде — работала в McKinsey с командами из России, Германии, Латинской Америки и США. А в 2021 году запустила AgileFluent, чтобы помогать специалистам строить международную карьеру.
Сейчас моя команда из 150+ экспертов помогает кандидатам получать офферы в топовых компаниях по всему миру. На нашем счету уже 350+ офферов в 22 страны!
Часть отзывов можешь посмотреть тут, а успешные кейсы по тегу #оффер_AgileFluent
Чем мы с командой делимся в этом канале?
— Экспертные посты и лайфхаки по поискам работы
— Прожарки резюме и LinkedIn
— Подкасты Q&A, где отвечаем на самые частые вопросы
— Подборки вакансий под твой запрос
— Истории успеха реальных кандидатов
— Обзоры наших услуг, новости и апдейты
Как мы помогаем?
1. Полное сопровождение до оффера, где берем на себя весь процесс:
✔️ Находим вакансии
✔️ Откликаемся и делаем аутрич
✔️ Готовим тебя к интервью
✔️ Прокачиваем твой английский
2. Отклики и аутрич
Найдем подходящие вакансии, напишем нанимающим менеджерам и повысим шанс на оффер в разы.
3. Бизнес-английский для работы
Только практика, которая поможет уверенно проходить интервью и работать в международной команде.
Что можно сделать прямо сейчас?
📌 Нажать тут, чтобы записаться на бесплатную консультацию — разберём твою ситуацию и расскажем все про наши услуги
Если задумываешься о работе за границей, то, возможно, уже сталкивался с такими трудностями:
❌ Не знаешь, с чего начать
❌ Не хватает твоего уровня английского
❌ Откликаешься, но получаешь отказы
Я знаю, как это исправить :)
Меня зовут Даша Шульгина, я Founder & CEO AgileFluent. Когда-то я сама строила карьеру в международной среде — работала в McKinsey с командами из России, Германии, Латинской Америки и США. А в 2021 году запустила AgileFluent, чтобы помогать специалистам строить международную карьеру.
Сейчас моя команда из 150+ экспертов помогает кандидатам получать офферы в топовых компаниях по всему миру. На нашем счету уже 350+ офферов в 22 страны!
Часть отзывов можешь посмотреть тут, а успешные кейсы по тегу #оффер_AgileFluent
Чем мы с командой делимся в этом канале?
— Экспертные посты и лайфхаки по поискам работы
— Прожарки резюме и LinkedIn
— Подкасты Q&A, где отвечаем на самые частые вопросы
— Подборки вакансий под твой запрос
— Истории успеха реальных кандидатов
— Обзоры наших услуг, новости и апдейты
Как мы помогаем?
1. Полное сопровождение до оффера, где берем на себя весь процесс:
✔️ Находим вакансии
✔️ Откликаемся и делаем аутрич
✔️ Готовим тебя к интервью
✔️ Прокачиваем твой английский
2. Отклики и аутрич
Найдем подходящие вакансии, напишем нанимающим менеджерам и повысим шанс на оффер в разы.
3. Бизнес-английский для работы
Только практика, которая поможет уверенно проходить интервью и работать в международной команде.
Что можно сделать прямо сейчас?
📌 Нажать тут, чтобы записаться на бесплатную консультацию — разберём твою ситуацию и расскажем все про наши услуги
2❤13🔥6❤🔥3🏆1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ищешь работу? Найдём тебе вакансии! 🔎
Давай упростим твой поиск: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а мы подбираем их для тебя на нашей платформе и отправляем в комментариях!
Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:
📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчки)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка
Отправляй запрос в комментарии и заодно пиши, как тебе такая рубрика?
UPD: ребятаа, очень много запросов! все-все не можем обработать за раз, так что ставьте лайк посту, чтобы мы повторили такой формат ;)
#поиск_вакансий_AgileFluent
Давай упростим твой поиск: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а мы подбираем их для тебя на нашей платформе и отправляем в комментариях!
Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:
📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчки)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка
Отправляй запрос в комментарии и заодно пиши, как тебе такая рубрика?
UPD: ребятаа, очень много запросов! все-все не можем обработать за раз, так что ставьте лайк посту, чтобы мы повторили такой формат ;)
#поиск_вакансий_AgileFluent
1❤43⚡7🔥7❤🔥2
Задаем вопросы — получаем ответы! 🎙
Пробуем новую рубрику карьерной почты... теперь она будет голосовая ;)
💡 Как это работает?
Задай любые вопросы в форме: про поиски работы за рубежом и не только, бизнес-английский, карьерные лайфхаки и даже закулисье нашей команды.
🔥 Через неделю Даша, фаундер AgileFluent, ответит на вопросы в Q&A подкасте честно, полезно и без воды!
#подкаст_AgileFluent
Пробуем новую рубрику карьерной почты... теперь она будет голосовая ;)
💡 Как это работает?
Задай любые вопросы в форме: про поиски работы за рубежом и не только, бизнес-английский, карьерные лайфхаки и даже закулисье нашей команды.
🔥 Через неделю Даша, фаундер AgileFluent, ответит на вопросы в Q&A подкасте честно, полезно и без воды!
#подкаст_AgileFluent
4🔥10❤9👍4
Как найти свою команду и работу мечты 🚀
Эржена — fullstack-разработчица с опытом как в бэкэнде, так и в фронтэнде, а также с навыками программирования на Python.
Немного опыта, чтобы релоцироваться, но достаточно, чтобы найти хорошую удаленку. Но был нюанс: ей не удавалось найти команду, в которой хотелось бы остаться.
Она искала работу в Европе и рассматривала удаленку. Ожидала, что поиски займут не меньше полугода. Начала искать сама, но быстро столкнулась с реальностью с отказами и игнором.
Тогда Эржена обратилась к нам за помощью с поисками вакансий и откликами.
Что мы сделали:
⏺️ Доработали CV вместе с карьерным экспертом
⏺️ Обновили LinkedIn профиль
⏺️ Запустили поиск вакансий и отклики
На 61-ом отклике получился оффер 🎉
Это был стартап MyMeet AI. Перед финальным решением у них был Culture Fit созвон. Болтали с командой, пока не превысили лимит звонка в Google Meet! Через несколько часов после Эржена получила письмо: «Добро пожаловать в команду!».
Теперь Эржена работает удаленно, занимается любимым делом и, главное, нашла свою компанию мечты :)
Это получилось благодаря...
✔️ Гибкости в поисках и готовность рассматривать разные варианты
✔️ Работе над резюме и профилем LinkedIn
✔️ Поддержке целой команды карьерных профи
Если ищешь работу в IT и Digital за рубежом, но пока безуспешно — напиши нам. Может, тебе тоже просто нужна своя команда поддрежки 💜
#оффер_AgileFluent
Эржена — fullstack-разработчица с опытом как в бэкэнде, так и в фронтэнде, а также с навыками программирования на Python.
Немного опыта, чтобы релоцироваться, но достаточно, чтобы найти хорошую удаленку. Но был нюанс: ей не удавалось найти команду, в которой хотелось бы остаться.
Я не могла найти компании, которые давали бы мне то, что я больше всего хочу: самореализацию, классный продукт и челлендж.
Она искала работу в Европе и рассматривала удаленку. Ожидала, что поиски займут не меньше полугода. Начала искать сама, но быстро столкнулась с реальностью с отказами и игнором.
Тогда Эржена обратилась к нам за помощью с поисками вакансий и откликами.
Что мы сделали:
На 61-ом отклике получился оффер 🎉
Они просто посмотрели на мой код и бэкграунд!
Это был стартап MyMeet AI. Перед финальным решением у них был Culture Fit созвон. Болтали с командой, пока не превысили лимит звонка в Google Meet! Через несколько часов после Эржена получила письмо: «Добро пожаловать в команду!».
Это впервые, когда я работаю не потому, что надо, а потому что мне нравится!
Теперь Эржена работает удаленно, занимается любимым делом и, главное, нашла свою компанию мечты :)
Это получилось благодаря...
✔️ Гибкости в поисках и готовность рассматривать разные варианты
✔️ Работе над резюме и профилем LinkedIn
✔️ Поддержке целой команды карьерных профи
Если ищешь работу в IT и Digital за рубежом, но пока безуспешно — напиши нам. Может, тебе тоже просто нужна своя команда поддрежки 💜
#оффер_AgileFluent
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤20🎉8🔥7👍3👌2
Меня не зовут на собесы
Ты тратишь вечера и выходные, откликаешься на вакансии, переделываешь резюме, добавляешь что-то в LinkedIn. Сделал десять откликов — ничего. Пятьдесят — тоже тишина. На сотом отклике приходит мысль: «Может, со мной что-то не так?»
Так было у Алины. Она отправила 100 откликов и не получила ни одного приглашения на интервью. Ни одного. В какой-то момент стало казаться, что проблема в ней. Что международные компании просто не берут таких, как она.
Элина тоже столкнулась с этим после переезда в Испанию. До этого она работала в крупных международных компаниях, но после декрета и переезда оказалось, что ее опыт «не считывается» на новом рынке.
Звучит знакомо?
И у Алины, и у Элины дело было не в недостатке опыта, а в том, как этот опыт представлен. Международный рынок работает иначе:
— Где-то важнее не CV, а LinkedIn
— Где-то без cover letter отклик даже не откроют
— Где-то ключевые слова в резюме решают, увидит ли его рекрутер
Мы помогли Алине с позиционированием: пересобрали резюме, LinkedIn, разобрались, как преподнести её опыт. Через пару месяцев она не только начала проходить интервью, но и получила оффер. С зарплатой выше рынка.
А у Элины ситуация разрешилась так: исправленное CV, одна релевантная вакансия, один правильный отклик — и оффер в стартап The Trading Pit. Вот так быстро!
Если ты откликаешься, но не получаешь даже отказы, значит, твое резюме и профиль просто не видят. Давай это исправлять👇
Оставь заявку на бесплатную консультацию с нашим менеджером — оценим твой кейс и ответим на все вопросы.
Ты тратишь вечера и выходные, откликаешься на вакансии, переделываешь резюме, добавляешь что-то в LinkedIn. Сделал десять откликов — ничего. Пятьдесят — тоже тишина. На сотом отклике приходит мысль: «Может, со мной что-то не так?»
Так было у Алины. Она отправила 100 откликов и не получила ни одного приглашения на интервью. Ни одного. В какой-то момент стало казаться, что проблема в ней. Что международные компании просто не берут таких, как она.
Элина тоже столкнулась с этим после переезда в Испанию. До этого она работала в крупных международных компаниях, но после декрета и переезда оказалось, что ее опыт «не считывается» на новом рынке.
Звучит знакомо?
И у Алины, и у Элины дело было не в недостатке опыта, а в том, как этот опыт представлен. Международный рынок работает иначе:
— Где-то важнее не CV, а LinkedIn
— Где-то без cover letter отклик даже не откроют
— Где-то ключевые слова в резюме решают, увидит ли его рекрутер
Мы помогли Алине с позиционированием: пересобрали резюме, LinkedIn, разобрались, как преподнести её опыт. Через пару месяцев она не только начала проходить интервью, но и получила оффер. С зарплатой выше рынка.
А у Элины ситуация разрешилась так: исправленное CV, одна релевантная вакансия, один правильный отклик — и оффер в стартап The Trading Pit. Вот так быстро!
Если ты откликаешься, но не получаешь даже отказы, значит, твое резюме и профиль просто не видят. Давай это исправлять
Оставь заявку на бесплатную консультацию с нашим менеджером — оценим твой кейс и ответим на все вопросы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥13❤7👍7😁1
Что мешает прямо сейчас начать прокачивать английский? 🤔
Anonymous Poll
15%
У меня и так работы выше крыши
18%
Мне сложно себя заставить, не хватает мотивации
18%
Мне не надо, у меня уже хороший уровень
3%
Пока не ищу работу за границей, потом займусь
3%
Мне хватает нетфликса с субтитрами
8%
Не знаю, с чего начать
35%
Уже занимаюсь английским
❤3