Agile Space 💙💛

​​Що НОВЕНЬКОГО буде в AGILE світі? ТРЕНДИ У 2022 ⌛

Тренд 1: Стабільні та стійкі підходи (фреймворки) 
Стабільні та стійкі не означає повернення до традиційного проєктного менеджменту, фокус береться на покращення та стабілізацію всіх ланок процесу для більш ефективного делівері. Це означає, що стабільність має поєднуватися зі стійкістю в розумінні вміння адаптуватися на довготермінові перспективи. 
 
Тренд 2: Зміна фокусу в досвіді працівників – майбутнє за контрактним способом роботи
Те, як ми працюємо, розвивається: з'являється все більше нових спеціалістів, більше і більше з них віддаленні працівники. Є думка, що традиційна повна зайнятість піде в минуле, оскільки організації переходять до найму людей на контрактній основі — підрядники працюють віддалено, і покривають потреби проєкту чи компанії у експертизі та роботі в певний окреслений проміжок часу чи період. 
 
Тренд 3: Більш пласка організаційна структура  
Традиційно управління проєктами чи компаніями відбувалося за певною ієрархією та чітко окресленими межами відповідальності та структури. Але часи змінюються і лідери визнають потребу у більш пласкій структурі, яка дозволить бізнесу швидко реорганізовувати команди, щоб вчасно реагувати на зміни. Частково це також є реакцією на зміну характеру роботи, зокрема на збільшення кількості позаштатних та віддалених працівників.  
 
Тренд 4: Кооперація та інтеграція 
Світ ніколи не був більш інтегрованим, ніж зараз. І це чудово, оскільки є величезна потреба працювати разом для досягнення ключових бізнес цілей. Практично, це означає більш тісне співробітництво поміж локацій та організацій, обмін даними та, навіть, співробітництво між конкурентами.

www.tgoop.com/agile_space/91

926 viewsDec 1, 2021 at 18:12

​​Що НОВЕНЬКОГО буде в AGILE світі? ТРЕНДИ У 2022 ⌛

Тренд 1: Стабільні та стійкі підходи (фреймворки) 
Стабільні та стійкі не означає повернення до традиційного проєктного менеджменту, фокус береться на покращення та стабілізацію всіх ланок процесу для більш ефективного делівері. Це означає, що стабільність має поєднуватися зі стійкістю в розумінні вміння адаптуватися на довготермінові перспективи. 
 
Тренд 2: Зміна фокусу в досвіді працівників – майбутнє за контрактним способом роботи
Те, як ми працюємо, розвивається: з'являється все більше нових спеціалістів, більше і більше з них віддаленні працівники. Є думка, що традиційна повна зайнятість піде в минуле, оскільки організації переходять до найму людей на контрактній основі — підрядники працюють віддалено, і покривають потреби проєкту чи компанії у експертизі та роботі в певний окреслений проміжок часу чи період. 
 
Тренд 3: Більш пласка організаційна структура  
Традиційно управління проєктами чи компаніями відбувалося за певною ієрархією та чітко окресленими межами відповідальності та структури. Але часи змінюються і лідери визнають потребу у більш пласкій структурі, яка дозволить бізнесу швидко реорганізовувати команди, щоб вчасно реагувати на зміни. Частково це також є реакцією на зміну характеру роботи, зокрема на збільшення кількості позаштатних та віддалених працівників.  
 
Тренд 4: Кооперація та інтеграція 
Світ ніколи не був більш інтегрованим, ніж зараз. І це чудово, оскільки є величезна потреба працювати разом для досягнення ключових бізнес цілей. Практично, це означає більш тісне співробітництво поміж локацій та організацій, обмін даними та, навіть, співробітництво між конкурентами.

BY Agile Space 💙💛