tgoop.com/agile_space/86
Last Update:
Що таке фідбек? І як зрозуміти чи робите ви роботу добре чи погано ☝️
Фідбек потрібен кожному, хто хоче розвиватись як професіонал. Завдяки, хорошому зворотному відгуку ви можете покращити якість своєї роботи. Також, він необхідний, щоб швидко реагувати на проблеми, які виникають в команді. Вчасно наданий фідбек може вплинути на реалізацію проєкту та запобігти конфліктам.
Ось 5 порад як правильно давати фідбек:
1. Потрібно зрозуміти у яких випадках ви можете надавати фідбек
Не варто надавати людині фідбек за те, що вона одягається, не так, як вам подобається. Ви можете надати відгук людині, яка просить його від вас, або коли є якась помилка, яку необхідно вирішити. Не забувайте, що зворотний відгук може бути і позитивним, адже практика показує, що фідбек надають частіше коли говорять про щось негативне.
2. Конкретність, а не особистість
Старайтесь визнавати досягнення і хвалити за конкретні вчинки та дії, а не через те, що у вас хороше ставлення до людини.
3. Збалансуйте свій відгук
Хороше і погане у роботі має бути в балансі. Не можна хвалити 30 секунд, а сварити 20 хвилин. І обов’язково, коли критикуєте або сварите – пам’ятайте про рівень працівника. Ви не можете вимагати від джуна того, що робить сіньйор.
4. Фідбек повинен бути "свіжим"
Потрібно обговорювати лише те, що відбулося нещодавно. Не можна вказувати людині на все, що вона коли-небудь робила не так. Інформації потрібно подавати пропорційно, якщо є багато, що сказати потрібно це розділити.
5. Не чекайте, що фідбек вам нададуть
Якщо у вас є потреба отримати відгук від колег чи компанії, зверніться із цим запитом. Інколи інші люди можуть не розуміти проблему, яка склалася у вас, і щоб її вчасно вирішити потрібно лише обговорити ситуацію, яка склалася.
Якщо вам подобається наш канал поділіться ним із свої друзями👊
BY Agile Space 💙💛
Share with your friend now:
tgoop.com/agile_space/86