Agile Space 💙💛

​​🍩 Батіг батогом, а коржик де?
Ми вирішили поділитись цікавою статтею нашої підписниці про важливість позитивних відгуків😊. Цікаво, що багато керівників та менеджерів не привикли хвалити та мотивувати своїх працівників. Отже, давайте, послухаємо думку на цю проблему.

Olha Vintonik, Product Owner в Intellias.

Пам’ятаєте, як часом влітало за двійку у щоденнику? Геть до стояння коліньми на гречці. А от на п’ятірку здебільшого не реагували. Принаймні, у моєму оточенні. Бо хороші оцінки сприймались як належне. Дарма, що заради цього довелось пропустити гулянку і не погратись у Сімс 2 (оце надзусилля!).

Я закінчила школу 10 років тому (йой). Але досі ловлю гречкові флешбеки. Бо річ у тім, що керівники в українському IT, переважно, рідко хвалять своїх підлеглих. Зате за промахи по шапці прилітає одразу.

Зрозуміло що, якісна робота це найменше, на що розраховує роботодавець, коли бере вас на роботу. Я от сама на дух не переношу халявщиків. Так само і не люблю, коли екстра зусилля сприймають як належне. Свою команду я плекаю, лелію і хвалю. І віддачу отримую нереальну.

Що дуже закономірно, бо спеціалісти, чиї сильні сторони заохочують, продуктивніші на 12.5%. Рівень їх залученості у роботу та ініціативність у шість разів вища, ніж у тих, кому не дають позитивних відгуків (за дослідженнями інституту Gallup).

Я дуже дивуюсь, коли чую, що керівники БОЯТЬСЯ перехвалити своїх працівників. Невже переймаються, що у підлеглих раптом виросте професійна самооцінка, і вони знайдуть ліпшу роботу? Чи що вони розслабляться і перестануть видавати хороші результати? Як людина, яка за свою кар’єру відвідала близько 100 співбесід по обидві сторони барикад, скажу що пошук нової роботи це неймовірно стресово. Тому навряд чи хтось захоче піти звідти, де його хвалять, дають цікаві завдання та змогу розвиватись. Мене особисто похвала дуже мотивує і надихає.

Повну версію статті та перелік практичних порад можна переглянути тут.

Лідер, котрий не хвалить своїх підлеглих, is so last season. Так що щасливого вам фідбекування 👍

www.tgoop.com/agile_space/56

559 viewsAug 5, 2021 at 07:35

​​🍩 Батіг батогом, а коржик де?
Ми вирішили поділитись цікавою статтею нашої підписниці про важливість позитивних відгуків😊. Цікаво, що багато керівників та менеджерів не привикли хвалити та мотивувати своїх працівників. Отже, давайте, послухаємо думку на цю проблему.

Olha Vintonik, Product Owner в Intellias.

Пам’ятаєте, як часом влітало за двійку у щоденнику? Геть до стояння коліньми на гречці. А от на п’ятірку здебільшого не реагували. Принаймні, у моєму оточенні. Бо хороші оцінки сприймались як належне. Дарма, що заради цього довелось пропустити гулянку і не погратись у Сімс 2 (оце надзусилля!).

Я закінчила школу 10 років тому (йой). Але досі ловлю гречкові флешбеки. Бо річ у тім, що керівники в українському IT, переважно, рідко хвалять своїх підлеглих. Зате за промахи по шапці прилітає одразу.

Зрозуміло що, якісна робота це найменше, на що розраховує роботодавець, коли бере вас на роботу. Я от сама на дух не переношу халявщиків. Так само і не люблю, коли екстра зусилля сприймають як належне. Свою команду я плекаю, лелію і хвалю. І віддачу отримую нереальну.

Що дуже закономірно, бо спеціалісти, чиї сильні сторони заохочують, продуктивніші на 12.5%. Рівень їх залученості у роботу та ініціативність у шість разів вища, ніж у тих, кому не дають позитивних відгуків (за дослідженнями інституту Gallup).

Я дуже дивуюсь, коли чую, що керівники БОЯТЬСЯ перехвалити своїх працівників. Невже переймаються, що у підлеглих раптом виросте професійна самооцінка, і вони знайдуть ліпшу роботу? Чи що вони розслабляться і перестануть видавати хороші результати? Як людина, яка за свою кар’єру відвідала близько 100 співбесід по обидві сторони барикад, скажу що пошук нової роботи це неймовірно стресово. Тому навряд чи хтось захоче піти звідти, де його хвалять, дають цікаві завдання та змогу розвиватись. Мене особисто похвала дуже мотивує і надихає.

Повну версію статті та перелік практичних порад можна переглянути тут.

Лідер, котрий не хвалить своїх підлеглих, is so last season. Так що щасливого вам фідбекування 👍

BY Agile Space 💙💛