#Эффективные_команды
В 5-ом Agile-принципе сказано: «
Над проектом должны работать мотивированные профессионалы. Чтобы работа была сделана, создайте им условия, обеспечьте поддержку — и полностью им доверьтесь»
❔ Как же понять, что с мотивацией?👁 Для ответа на этот вопрос я использую инструмент –
Moving MotivatorsСуществует множество подходов использования данного инструмента, свой я описывала ещё в 2019 году
здесь 📌 и по сей день рекомендую лидерам команд: руководителям, командным коучам, Agile-коучам, Scrum-мастерам использовать его, а не ограничиваться только пониманием какие у кого ТОПы и БОТомы
❔ Зачем делать данное упражнение командой?
✔️ понять ТОП-3 мотиваторов участников команды и тем самым увидеть картинку
всей команды, а не только одного отдельного участника;
✔️ понять, что происходит на данный момент с ТОП мотиваторами, не дали ли они просадку
📉, а если ушли в минус, услышать команду, что послужило причиной и какое решение для себя они видят, чтобы у мотиваторов был позитивный рост
📈❔ Почему лидеру команды, как и самой команде, важно видеть и понимать, как обстоят дела с мотиваторами? Дело не только в 5-ом принципе Agile, а в том, что, не зная истинных мотиваторов, команда находится в состоянии недопонимания и порой деструктивных конфликтов.
Например,
🧹кому-то важен порядок, и он всячески будет просить команду следить за командными артефактами – мотивация «
Порядок», А-тип по Адизесу, а кто-то, не зная, про такой мотиватор участника команды, будет называть его или занудой или душнилой
👀. Часто такой мотиватор я вижу у аналитиков.
🐼 Бывает, что в ТОП мотиваторах находится «
Признание», которое при вопросе «Что это для тебя?», может означать -
публичное спасибо, когда человек такого не получает, у него опускаются руки. В моей практике было, что люди увольнялись, потому что никто не признавал их заслуг, а делали они действительно много. Причина недопонимания –
у других участников данный мотиватор не был в ТОП-е и они просто не укладывали это в своей системе координат мотивации.🏆 Эффективная команда – это команда взаимодополняющих людей, которые понимают друг друга и принимают такими, какие они есть, потому что в этом – сила команды.
🤩 Лидер понимает, что команда всегда будет состоять из разных людей, у которых разная мотивация и его искусство заключается в том, чтобы найти тот клей, который сможет команду склеить и сделать её эффективной.
https://youtu.be/-GEhWOyBr0c