Наивный Accenture или специально вводит в заблуждение

Авторский комментарий на неосуществимые идеи.

Вышел новый отчет Accenture Life Trends 2025, где поднимаются темы доверия и человекоцентричности. Однако данные говорят о кризисе доверия: лишь 29% сотрудников уверены, что руководители учитывают их интересы.

✅ Внедрение ИИ вызывает у сотрудников тревогу и усиливает стресс. Возникает феномен, который можно назвать "ИИ-прессингом" — когда работодатели давят на сотрудников угрозой замены их ИИ, усиливая неуверенность в завтрашнем дне.

✅ Люди хотят чувствовать значимость своего вклада и видеть, что организация заинтересована в их развитии, а организация хочет сокращать свои затраты и видеть как можно меньше людей.

✅ Компания Forester напоминает о важности взаимодействия человек-человек, советуя встроить ИИ в этот процесс, а не заменять им сотрудников.

❓Так, что из этого следует?

Низкое доверие к руководству и страх перед ИИ могут разрушить коллектив: сотрудники не исключено, что впадут в ступор или начнут саботаж.

На фоне этого идея внедрения ИИ выглядит опасной.

Даже если ИИ не заменит всех полностью, многие профессии уже сейчас под угрозой снижения их значимости до уровня «почти бесполезные» по мере развития ИИ.

А из этого можно сделать вывод, что рано или поздно придётся увольнять людей и лучше уж честно сказать об этом, чтобы люди начали предпринимать меры для переквалификации.


Исследование Accenture прислал Сергей Носов. Огромное ему за это спасибо.


****
Пригласить Бориса выступить по этой теме
Лень читать, смотри на - YouTube или RuTube
Мой курс по ИИ для бизнеса – Курс