tgoop.com/YAMALodezh/807
Last Update:
Руководители местных и окружных структур обсуждают принцип повышения зарплат сотрудникам.
Риторика про среднюю зарплату профильного специалиста отодвигается на задний план. Данная цифра больше используется для демонстрации увеличения всего зарплатного фонда. При этом зарплата может сохраниться на прежнем уровне, а может превышать доходы директоров учреждений. Все зависит от самого специалиста.
И это главный тезис - чем качественнее работа сотрудника, тем выше зарплата.
Здесь открываются возможности для горизонтального роста: не обязательно уходить в другое учреждение или переходить в окружную структуру, чтобы увеличить свой доход. Достаточно повышать свою компетентность, выстраивать эффективно работу с молодёжью и брать на себя серьёзные задачи.
Думаем, такой подход снизит текучесть кадров и приведёт к росту профессионализма сотрудников на местах.
На начальных этапах важно, чтобы каждый специалист понимал принцип формирования своей зарплаты. Здесь большая работа предстоит руководителям учреждений.
BY ЯМАЛодёжь
Share with your friend now:
tgoop.com/YAMALodezh/807