tgoop.com/StranaRosatom/11385
Last Update:
Какую работу ищут зумеры: прогнозы рынка труда от ВЦИОМа
Замдиректора департамента социальных исследований и консалтинга Даниил Ермолаев поделился с «СР» несколькими гипотезами, как поведет себя рынок труда в скором времени.
— Сейчас в России велик запрос на синие воротнички.
— Да, в 2023 году мы зафиксировали бум спроса на СПО. Сдвиг был в сторону информационных технологий и сервисных специальностей типа гостиничного дела. С СПО есть проблема: казалось бы, оно должно быть ориентировано на практику, но в действительности разрыв между тем, что дает колледж, и потребностями работодателей выше, чем у вузов.
— Бум продолжится?
— Моя гипотеза — продолжится, но ее надо проверить. Переход к рынку работодателя может повлиять на все образовательные траектории: возможно, школьники пойдут учиться не туда, куда их в любом случае возьмут, а на те специальности, с которыми больше вероятность устроиться и выше зарплаты.
— Как изменилась конкуренция за кадры?
— Производственникам теперь приходится конкурировать не только между собой, но и с компаниями, работающими в «цифре». Условная «Роснефть» против условного «ВК». С одной стороны, модная компания с гигантским офисом и баскетбольной площадкой, как в сериалах, с другой — предприятие. В айти все быстро и креативно, а на производстве регламент, порядок. Опять же деньги: то, что в айти можно получить быстро, на заводе тоже достижимо, но позже. Возможно, заводы станут интереснее молодым людям благодаря важности и ценности для страны.
— По каким критериям молодые люди выбирают работодателя и что важно, чтобы они остались?
— В момент выбора на первом месте зарплата, на втором — стабильность условий. Спустя примерно месяц возникает новый запрос: «А где мое развитие и быстрые победы?». На старте нужна честность. Надо показывать не только результаты, но и этапы пути. Для удержания надо обеспечивать креатив и достижения в духе Agile и Scrum: неделя-две — спринт, решили задачу — все молодцы. Молодому сотруднику надо поощрение небольших успехов, чтобы он чувствовал свою нужность. Тут хорошо задействовать мастера-наставника, который похвалит, покажет, что молодой человек нужен, идет развитие. Такая поддержка сильно повышает удовлетворенность от работы.
Подробнее — на сайте «СР»: https://clck.ru/3GJ5nv
#статьиСР
@StranaRosatom
