Ширяев и Ширяев

Трамп объявил, что в ближайшее время уволит тысячу чиновников, назначенных Байденом. Но расстановка кадровых приоритетов в Пентагоне производится на основании давно устоявшихся схем, принятых в системе разделения властей. Новый министр обороны и советник по национальной безопасности могут менять при необходимости несколько ключевых фигур на самом верху. Такая необходимость как правило возникает при серьезных разногласиях в сфере, где военные планы пересекаются с политическими и реально влияют на них.

Конечно, вопросы войны и мира главные в каждой стране. Но по большому счету военные, не принимающие участия в политических решениях - военная реформа, бюджет, кадровая политика, планирование, комплектация и мобилизация - просто выполняют свои обязанности. В рамках функционала и по мере личных талантов.

Вот по части талантов в армиях мира реальная проверка наступает во время войны. И тут уж все зависит от небольшого набора тех самых ключевых военных должностей, которых в США меняет новый президент. Именно высшее командование после начала военных действий начинает быстро заменять или переставлять все кадры в соответствии с показанными результатами. Или оставляет все как есть.

В России президент, он же Верховный главнокомандующий, не меняется очень давно – система в стране другая. И ключевые фигуры менять тоже не сильно любит. А долгими годами привыкавшая к административной рутине верхушка армии и МО тоже не склонна ничего менять даже в самых сложных обстоятельствах. Особенно это расхождение между гражданско-бюрократическим стилем командования и жизнью командиров на фронте было заметно во времена Сергея Кужугетовича.

Но сегодня уже совершенно очевидно, что кадровое продвижение отличившихся на СВО командиров почти не заметно на должностях выше командиров бригад. Замены производятся скорее «слева направо и обратно», чем снизу вверх. В ВСУ этот процесс очень активный и часто приводит даже к скандалам, связанным с симпатиями среди политиков.

Но, оказавшись в тяжелейшей военной ситуации, Киев использует все возможности. А кадровые лифты - чрезвычайно эффективный инструмент, на войне так в первую очередь. По открытым данным заметно, что на разных участках фронта стиль управления войсками и полученные результаты разнятся кардинально.

Это означает, что ВСУ использует карьерные лифты для стабилизации ситуации на фронте, а в ВС РФ этот очевидный способ изменить ситуацию по большей части остается в резерве. Выбор темпа и списка для кадровых перемен от комбригов до руководства Генштаба ответственная задача. И зависит не только от профессионализма высшего военно-политического руководства, но скорее от масштаба личности тех, кто делает выбор.

www.tgoop.com/Shiryaev_and_Shiryaev/185

37.6K viewsJan 26 at 10:05

Трамп объявил, что в ближайшее время уволит тысячу чиновников, назначенных Байденом. Но расстановка кадровых приоритетов в Пентагоне производится на основании давно устоявшихся схем, принятых в системе разделения властей. Новый министр обороны и советник по национальной безопасности могут менять при необходимости несколько ключевых фигур на самом верху. Такая необходимость как правило возникает при серьезных разногласиях в сфере, где военные планы пересекаются с политическими и реально влияют на них.

Конечно, вопросы войны и мира главные в каждой стране. Но по большому счету военные, не принимающие участия в политических решениях - военная реформа, бюджет, кадровая политика, планирование, комплектация и мобилизация - просто выполняют свои обязанности. В рамках функционала и по мере личных талантов.

Вот по части талантов в армиях мира реальная проверка наступает во время войны. И тут уж все зависит от небольшого набора тех самых ключевых военных должностей, которых в США меняет новый президент. Именно высшее командование после начала военных действий начинает быстро заменять или переставлять все кадры в соответствии с показанными результатами. Или оставляет все как есть.

В России президент, он же Верховный главнокомандующий, не меняется очень давно – система в стране другая. И ключевые фигуры менять тоже не сильно любит. А долгими годами привыкавшая к административной рутине верхушка армии и МО тоже не склонна ничего менять даже в самых сложных обстоятельствах. Особенно это расхождение между гражданско-бюрократическим стилем командования и жизнью командиров на фронте было заметно во времена Сергея Кужугетовича.

Но сегодня уже совершенно очевидно, что кадровое продвижение отличившихся на СВО командиров почти не заметно на должностях выше командиров бригад. Замены производятся скорее «слева направо и обратно», чем снизу вверх. В ВСУ этот процесс очень активный и часто приводит даже к скандалам, связанным с симпатиями среди политиков.

Но, оказавшись в тяжелейшей военной ситуации, Киев использует все возможности. А кадровые лифты - чрезвычайно эффективный инструмент, на войне так в первую очередь. По открытым данным заметно, что на разных участках фронта стиль управления войсками и полученные результаты разнятся кардинально.

Это означает, что ВСУ использует карьерные лифты для стабилизации ситуации на фронте, а в ВС РФ этот очевидный способ изменить ситуацию по большей части остается в резерве. Выбор темпа и списка для кадровых перемен от комбригов до руководства Генштаба ответственная задача. И зависит не только от профессионализма высшего военно-политического руководства, но скорее от масштаба личности тех, кто делает выбор.

BY Ширяев и Ширяев