tgoop.com/Rusderjava/4335
Last Update:
Опишу механизм дезорганизации, распространённый в госаппарате.
Все направления разделены между разными отделами и сотрудниками.
У каждого сотрудника свои начальники.
В каждого вбита мысль, что его инструкция важнее интересов дела.
Все приучены думать, что критерий эффективности - довольный начальник.
В реальности же бывает так, что нужно действовать на стыке нескольких направлений, то есть взаимодействовать. И именно к взаимодействию эта система не приспособлена. Потому что каждый дегенерат считает себя самым умным, свои интересы первичными, свою инструкцию и своего начальника - самыми значимыми.
Как следствие: исполнители исполняют, начальники довольны... А стыки не прикрыты, задачи, ради которых все эти структуры и существуют, вторичны.
Ими пожертвовали ради спокойствия дегенератов.
BY Игорь Герасимов
Share with your friend now:
tgoop.com/Rusderjava/4335