RelocationDEV by GeeckoMove

Сравниваем собеседования в России и США: что важно американским работодателям
В американских компаниях ждут людей, а не просто идеальных с профессиональной точки зрения роботов

🇷🇺🧑‍💻 Собеседование айтишника в России
Чаще всего состоит из:
1️⃣ Самопрезентации и классических вопросов о достижениях и проектах.
2️⃣ Айтишных вопросов про технологии и инструменты.

🇺🇸🧑‍💻 Собеседование айтишника в США
➕ К двум стандартным для всех стран блокам вопросов добавляется третий — поведенческие вопросы, они же behavioral questions.

Это самый важный этап интервью: анализируют не столько опыт, сколько поведение кандидата в нестандартных ситуациях. Задача — оценить навыки лидерства, изобретательность, способность отстаивать мнение и учиться на своих ошибках.

Примеры поведенческих вопросов:
❓Расскажите ситуацию, когда вы предложили эффективный инструмент, который помог выбраться из тупика в проекте.
❓Смоделируйте площадку для выгула собак.

🧠 Задавая подобные вопросы, интервьюеры смотрят на мышление: это проекция поведения на задачи компании. Важно не бояться проявить себя: задача — показать ход мысли, а не дать универсальный «правильный» ответ.

____
Мы знаем, что многие мечтают о трудоустройстве в американские компании с релокацией в США. Это действительно реально: готовим для вас сюрприз о том, как сейчас легализоваться и закрепиться в Америке. Следите за обновлениями😉

#работа

www.tgoop.com/relocationdev/519

8.8K viewsedited  Jul 11, 2022 at 15:54

Сравниваем собеседования в России и США: что важно американским работодателям
В американских компаниях ждут людей, а не просто идеальных с профессиональной точки зрения роботов

🇷🇺🧑‍💻 Собеседование айтишника в России
Чаще всего состоит из:
1️⃣ Самопрезентации и классических вопросов о достижениях и проектах.
2️⃣ Айтишных вопросов про технологии и инструменты.

🇺🇸🧑‍💻 Собеседование айтишника в США
➕ К двум стандартным для всех стран блокам вопросов добавляется третий — поведенческие вопросы, они же behavioral questions.

Это самый важный этап интервью: анализируют не столько опыт, сколько поведение кандидата в нестандартных ситуациях. Задача — оценить навыки лидерства, изобретательность, способность отстаивать мнение и учиться на своих ошибках.

Примеры поведенческих вопросов:
❓Расскажите ситуацию, когда вы предложили эффективный инструмент, который помог выбраться из тупика в проекте.
❓Смоделируйте площадку для выгула собак.

🧠 Задавая подобные вопросы, интервьюеры смотрят на мышление: это проекция поведения на задачи компании. Важно не бояться проявить себя: задача — показать ход мысли, а не дать универсальный «правильный» ответ.

____
Мы знаем, что многие мечтают о трудоустройстве в американские компании с релокацией в США. Это действительно реально: готовим для вас сюрприз о том, как сейчас легализоваться и закрепиться в Америке. Следите за обновлениями😉

#работа

BY RelocationDEV by GeeckoMove