Бакеев Александр

Схемы карьерного продвижения руководителей, которые реально работают

Если ты руководитель, то покажи этот пост себе в начале своей лидерской карьеры.
Если не получится, то покажи тому, кому оно полезно :)

Начнем с "гигиенического минимума", без которого уверенно строить карьеру с регулярными повышениями в долгосроке не получится:
1. Работать над важным 4 часа каждый день.
Тебе нужно сфокусированно и продуктивно работать над твоими задачами 3-4 часа в день.
Да, вот так просто.
Каждый день.
Пострать время и силы, чтобы разгрести график от постоянно влетающего дерьма в мессенджеры с почтой и отвлекающего тебя от реально значимой именно сейчас задачки.

2. Результат важен!
Тебе нужно добиваться результата, т.е. dsgjkyznm свои KPI/КПЭ и прочие модные аббревиатуры.

Что делать, чтобы тебя повышали в твоей корпорации/госслужбе/госкорпорации?

1. Знай KPI своего босса и босса свеого босса!
Твоя задача, как руководителя, помогать своему шефу достигать его KPI и делать все от тебя зависящее, чтобы силами своими и своей команды реализовывать проекты, которые помогают боссу твоего босса реализовать его KPI.

2. Сначала инвестиция и усилие, а потом награда. БЕЗ ГАРАНТИЙ.
Представляешь, в реальной жизни тебе придется как руководителю сначала стараться и показывать результат, а потом, вполне возможно, так и не получить премию за именно эту проделанную работу. Но если ты будешь стараться и показывать результат долго и регулярно, то вероятность, что награда найдет тебя - сильно вырастет. Главное, выгодно выглядеть на фоне ребят, которые вздумали требовать "гарантии своего светлого будущего" до старта активностей.

3. Иметь свою стратегию развития.
Получить хорошее фундаментальное образование - всегда полезно, но этого не достаточно.
Учиться стоит там, где училось/учится ваше высшее руководство, об этом легко узнать "осведомившись в кадрах за шоколадку" и затем уже в неформальной обстановке, на "встрече выпускников" налаживать связи, которые помогут вам узнать "о целях босса вашего босса" и затем возвращаемся к пункту о реализации проектов и помощи во влиянии на KPI вашего шефа и шефа вашего шефа.

4. Тренируйте то, что ренируют ваши боссы.
Ах, да! Ваше руководство постоянно гоняет на тренинги и общается с коучами, трекерами и консультантами, которых часто ненавидит средний менеджмент - так вот, вам предстоит изменить это представление у себя. Стоит посещать те-же тренинги, что и ваши большие боссы.

5. Быть понятным и говорить на одном языке.
Читать книги, которые рекомендуют боссы, разбираться в проблемах, о которых говорят наверху и искать для них решения.

6. Приносить проблемы вместе с предложениями И ПРОТОТИПОМ РЕШЕНИЯ!
"Шеф, у нас проблемы!" - должно стать: "Шеф, у нас проблемы вот с этим, мы из-за этого теряем вот в таких KPI. Вот решение, которре я предлагаю, оно поможет наши KPI выполнить и нашего Босса."
Вы играете в команде, и вы играете на командный же результат - помните об этом.

7. Иметь личную стратегию жизни.
Карьерный трек - это игра лет на 20-30, КРАЙНЕ ПОЛЕЗНО заранее описать желаемое положение и регудярно дополнять и обогащать ваш план.
Тебе реально должно быть ясно и понятно, зачем конкретно ты лезешь на этот гипотететический верх и что за этим последует для тебя и твоей жизни в целом.
Наличие такой стратегии поможет тебе стать спокойным, умиротворенным и мудрым руководителем, на которого ровняются и к которому прислушиваются.

Удачи

❤11

www.tgoop.com/RT_by_Bakeev/2081

359 viewsJul 7 at 12:40

Схемы карьерного продвижения руководителей, которые реально работают

Если ты руководитель, то покажи этот пост себе в начале своей лидерской карьеры.
Если не получится, то покажи тому, кому оно полезно :)

Начнем с "гигиенического минимума", без которого уверенно строить карьеру с регулярными повышениями в долгосроке не получится:
1. Работать над важным 4 часа каждый день.
Тебе нужно сфокусированно и продуктивно работать над твоими задачами 3-4 часа в день.
Да, вот так просто.
Каждый день.
Пострать время и силы, чтобы разгрести график от постоянно влетающего дерьма в мессенджеры с почтой и отвлекающего тебя от реально значимой именно сейчас задачки.

2. Результат важен!
Тебе нужно добиваться результата, т.е. dsgjkyznm свои KPI/КПЭ и прочие модные аббревиатуры.

Что делать, чтобы тебя повышали в твоей корпорации/госслужбе/госкорпорации?

1. Знай KPI своего босса и босса свеого босса!
Твоя задача, как руководителя, помогать своему шефу достигать его KPI и делать все от тебя зависящее, чтобы силами своими и своей команды реализовывать проекты, которые помогают боссу твоего босса реализовать его KPI.

2. Сначала инвестиция и усилие, а потом награда. БЕЗ ГАРАНТИЙ.
Представляешь, в реальной жизни тебе придется как руководителю сначала стараться и показывать результат, а потом, вполне возможно, так и не получить премию за именно эту проделанную работу. Но если ты будешь стараться и показывать результат долго и регулярно, то вероятность, что награда найдет тебя - сильно вырастет. Главное, выгодно выглядеть на фоне ребят, которые вздумали требовать "гарантии своего светлого будущего" до старта активностей.

3. Иметь свою стратегию развития.
Получить хорошее фундаментальное образование - всегда полезно, но этого не достаточно.
Учиться стоит там, где училось/учится ваше высшее руководство, об этом легко узнать "осведомившись в кадрах за шоколадку" и затем уже в неформальной обстановке, на "встрече выпускников" налаживать связи, которые помогут вам узнать "о целях босса вашего босса" и затем возвращаемся к пункту о реализации проектов и помощи во влиянии на KPI вашего шефа и шефа вашего шефа.

4. Тренируйте то, что ренируют ваши боссы.
Ах, да! Ваше руководство постоянно гоняет на тренинги и общается с коучами, трекерами и консультантами, которых часто ненавидит средний менеджмент - так вот, вам предстоит изменить это представление у себя. Стоит посещать те-же тренинги, что и ваши большие боссы.

5. Быть понятным и говорить на одном языке.
Читать книги, которые рекомендуют боссы, разбираться в проблемах, о которых говорят наверху и искать для них решения.

6. Приносить проблемы вместе с предложениями И ПРОТОТИПОМ РЕШЕНИЯ!
"Шеф, у нас проблемы!" - должно стать: "Шеф, у нас проблемы вот с этим, мы из-за этого теряем вот в таких KPI. Вот решение, которре я предлагаю, оно поможет наши KPI выполнить и нашего Босса."
Вы играете в команде, и вы играете на командный же результат - помните об этом.

7. Иметь личную стратегию жизни.
Карьерный трек - это игра лет на 20-30, КРАЙНЕ ПОЛЕЗНО заранее описать желаемое положение и регудярно дополнять и обогащать ваш план.
Тебе реально должно быть ясно и понятно, зачем конкретно ты лезешь на этот гипотететический верх и что за этим последует для тебя и твоей жизни в целом.
Наличие такой стратегии поможет тебе стать спокойным, умиротворенным и мудрым руководителем, на которого ровняются и к которому прислушиваются.

Удачи

BY Бакеев Александр