tgoop.com/RT_by_Bakeev/2078
Last Update:
Как увольняют хороших людей из хороших мест (ч.2)
Для начала приходят и говорят, что-то вроде: "Давай поговорим о твоем будущем?"
Чтобы подготовиться к такой беседе постарайтесь развернуто ответить на вопросы ниже:
- О чем тут будет разговор?
- Какие ответы на все открытые вопросы от тебя ждут?
- Как себя вести на такой встрече?
Почему могут уволить после такого разговора?
- Искренность.
Вы честно назвали "дураков дураками" - это не вежливо, хотя и все все понимают.
- Нехватка искренности.
Вы ответили правильно и формально к вам не подкопаться, но нет уверенности, что вы реально верите/действуете/бежите/хотите/горите целями.
- Личные планы.
Вы рассказали о том, что ваш руководитель рассматривает, как угрозу вашей продуктивности или вообще не понимает: как вы вообще будете работать в этом случае, типа: «Я перееду из Сызрани в Тайлайнд и буду продолжать контролить стройку местного объекта - камеры же есть!»
Что обычно говорят вышестоящим руководителям на таких встречах и почему это не работает в плюс?
- «Я планирую профессиональный рост, вон сколько у меня идей! Все будет огогенно!!!»
Идей у всех полно, а вот рук мало и фокус размыт.
- «У меня ипотека и кредит на тачку, я буду работать!»
Удивительно, но ваше избыточное потребление, это ваши личные проблемы.
- «Я бы все смог, но вы мне противоположные и исключающие задачи ставите, фокус меняете раз в неделю и вообще непонятно чего хотите!»
Это ваша задача понимать человека вышестоящего, у него может не быть потребности быть понятным своей команде.
Хотите простых ответов - их очень много.
Как говорит один мой состоятельный клиент:
«На любой вопрос можно найти быстрый, простой и неправильный ответ!»
Готов написать реального работающие схемы карьерного продвижения для современного руководителя, если этот пост соберет 15 репостов 😉
BY Бакеев Александр
Share with your friend now:
tgoop.com/RT_by_Bakeev/2078