tgoop.com/QA_with_a_spoon/75
Last Update:
Лидеры разные
Когда-то я довольно сильно фрустрировалась об идею лидера (довольно стереотипную, если посмотреть на нее критически). С одной стороны, мне хотелось работать тим лидом, с другой - лид это же, ну… лидер! Знаете, такой, с харизмой 100 уровня, с подбородком и широкими плечами, и люди сами идут за ним стройными рядами. А я, надо сказать, нахожусь на противоположной стороне этой шкалы. Если есть какая-то неформальная компания, то обычно я в ней максимально не лидер. Это привносило неприятное сильное ощущение (с): куда мне в тим лиды? Может, не надо натягивать сову на этот глобус, несмотря на то, что очень хочется и вообще интересно.
В то время мне здорово помог разговор с одной приятельницей. Выслушав меня, она сказала примерно следующее: “Лидеры могут быть разные. Кто-то может отличаться от стереотипного образа лидера - и это будет частью его лидерской стиля и его харизмы”.
Эта мысль очень перекликается с идеей профессиональной идентичности и аутентичности (про что я довольно часто думаю последний год), а также с реалистичностью требований к себе.
Все время тянет сравнить себя со сферическим тим лидом в вакууме. Он-то, конечно, успевает и автоматизацию поучить, и в тренажерный зал сходить. Вечером в баре у него неформальный нетворкинг. На выходных - конференция.
Тем временем я до сих пор пытаюсь наладить режим дня (почти безуспешно). Тренажерный зал сейчас в расписание не трамбуется даже ногами. Чтобы сходит на какой-нибудь нетворкинг, мне надо долго собираться с силами и мыслями (и то не факт, что получится что-то осмысленное. На встречу же мало прийти, там надо общаться).
Что же до конференций - с ними порой получается, порой нет. Последний раз вместо конференции я сидела дома и с тревогой изучала продукты жизнедеятельности, которые разными способами покидали организм моей собаки.
Про свое развитие в автоматизации могу сказать, что не родился еще тот конь, который там валяться будет.
Можно было бы сказать себе “а ну положи свой тим лидский билет на стол!”, но делать я этого, конечно, не буду.
Вместо этого понемногу пишу доклад про тим лидство обычного живого человека. Думаю, он будет про видимость: рассказывать о том, что разные люди могут руководить командами, про заботу о себе (…коли доктор тим лид сыт, так и больному команде легче), и про то, как тим лидство может выглядеть изнутри.
Для самой меня основная ценность этого доклада - повышение видимости разного тим лидства и выгулять любимые мемасики. Очень много успешного успеха в инфопространстве, хочется что-то ему противопоставить.
BY Ужасно медленная QA с крайне неэффективными инструментами в поисках Грааля
Share with your friend now:
tgoop.com/QA_with_a_spoon/75