tgoop.com/QA_with_a_spoon/13
Last Update:
Коротко о производственном оптимизме
Небольшое дополнение к посту про рост
Возможно, там не считывается ирония по отношению к вопросам вроде
- Я работаю уже год, почему я все еще не миддл?
- Полгода в профессии, делаю задачи на уровне старших коллег, но получаю зарплату как джун. Как показать менеджменту, что я заслуживаю более высокой оплаты?
- Уже несколько месяцев в тестировании, уже все понятно, расти некуда:(
Что я имею тут сказать. Бывают случаи, когда за год кто-то вырастает в полноценного миддла. Но это скорее исключение, чем правило.
Думаю, если в самом начале профессионального пути возникают вопросы типа тех, которые я привела - скорее всего, упущено что-то важное, но текущий уровень компетентности не позволяет это увидеть.
Я бы даже сказала, что сам факт возникновения таких вопросов - это сигнал остановиться и провалидироваться об других людей. Скорее всего, вы заблудились на профессиональном пути и нужно, чтобы кто-то разблудил вас обратно.
* Это нормально, что новичок в профессии не может адекватно оценить себя. Было бы странно, если бы было наоборот!
Что тут можно сделать - закрыть слепое пятно с помощью других людей.
1) Взять список вопросов
2) Подробно ответить на каждый (если хочется ответить просто "да" - аргументировать, почему именно "да")
3) Принести этот список на валидацию тим лиду, старшим коллегам, ментору и т. п.
Конечно, ключевой момент тут не "взять список вопросов из такого-то канала", а использовать любой понравившийся способ описать положительный импакт, который вы привносите в проект/команду.
BY Ужасно медленная QA с крайне неэффективными инструментами в поисках Грааля
Share with your friend now:
tgoop.com/QA_with_a_spoon/13