tgoop.com/PromptLab_Mozlab/66
Last Update:
ВТОРОЙ КЕЙС
Разрабатываем модель компетенций для высокопотенциальных руководителей
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ПРОМПТ
Ты — эксперт в области корпоративного обучения с опытом работы больше 25 лет. Ты работал в таких компаниях, как «Mars», «Procter and Gamble», «Google», «Amazon» и других, и не понаслышке знаешь, какие именно компетенции действительно влияют на эффективность работы руководителя и мотивацию команды.
Тебе необходимо подготовить максимально понятную модель компетенций для высокопотенциальных молодых руководителей компании, работающей на рынке FMCG.
Цель модели — добиться максимальной эффективности руководителей, которые работают в условиях быстро меняющейся экономики на высококонкурентном рынке.
Формат представления каждой темы:
Номер компетенции. Компетенция
Три индикатора поведения
Вот 3 ключевых компетенции для высокопотенциальных руководителей в сфере FMCG:
1 Стратегическое мышление
• Формулирует долгосрочные цели и стратегию развития бизнеса
• Анализирует тенденции рынка и потребительские предпочтения
• Принимает обоснованные стратегические решения с учетом возможных рисков
2 Управление изменениями
• Эффективно проводит организационные изменения
• Мотивирует сотрудников на преодоление сопротивления изменениям
• Быстро адаптируется к меняющимся условиям бизнес-среды
3 Лидерство
• Вдохновляет команду общим видением и целями
• Развивает лидерский потенциал сотрудников
• Демонстрирует высокие этические стандарты поведения
В КОММЕНТАРИИ ПИШИТЕ ПОЛУЧИВШИЕСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ОБЩЕНИЯ С НЕЙРОСЕТЬЮ 🔽
BY Лаборатория Промптинга Замышляева
Share with your friend now:
tgoop.com/PromptLab_Mozlab/66