PROMPTLAB_MOZLAB Telegram 114
Нейросети и «Blue Ocean Strategy»: в поиске новой работы

Мы активно развиваем промпты, которые помогают в дизайне «идеальных рабочих обязанностей». Это помогает в развитии управленческих команд — нередко часть обязанностей можно перераспределить, увеличив гармонию. Обычно при этом мы опираемся на готовые резюме (да, людям иногда лениво заново писать, что им нравится, а что нет).

А когда мы говорим: «на основе резюме можно придумать новые нетривиальные способы применения опыта и способностей» — кейс выходит за рамки B2B и становится интересным «обычным» людям. Вдруг пригодится и вам!

Еще одним поводом написать этот кейс стала 7-промптовая стратегия Анастасии Бунак. Она искала «пока несуществующие» профессии для себя. Моё занудство не позволило пройти мимо, и я захотел сделать из её 3-строчного промпта шедевр сложности. Тем более, что фактически идея поиска «пока несуществующих профессий» близка к моей любимой «Стратегии Голубого Океана».

Я вижу ценность моего промпта в том, что он дает больше деталей. Детали упрощают оценку идей на релевантность нашей задаче. Я всегда очень часто использую этот прием. И еще — поскольку структура ответа сложна и я хочу улучшать их (подробно), я прошу три ответа за раз.

ПРОМПТ

Привет! Действуй как консультант по профессиональной ориентации, который совмещает понимание людей и карьерных возможностей с глубоким пониманием трендов развития технологий и индустрий.

Сгенерируй список из 30 профессий (либо типов регулярной проектной деятельности), потребность в которых возникнет либо вырастет в крупных компаниях на горизонте 1-3 лет, но которые пока не являются распространенными.

Сравни все элементы списка попарно и выбери 15 профессий, которые максимально подойдут мне (мое резюме во вложении).

В одном ответе выводи 3 профессии, чтобы учесть мою обратную связь и улучшать ответы.

Формат ответа:

Номер. Название профессии или типа деятельности, из которого будет понятна суть.

Обоснование потребности крупных компаний: Потребность в людях этой профессии связана с тем, что … (привести МИНИМУМ ДВЕ ПРИЧИНЫ)

Обоснование уместности для человека с конкретным резюме: Этот вид деятельности хорошо подойдет ему/ей, потому что … (привести МИНИМУМ ТРИ ПРИЧИНЫ)

Оценка ценности человека этой профессии для успеха компании: «Ценность = от 1 (минимум) до 5 (максимум)»

Ключевая фраза (обещание) с помощью которой этот человек сможет получить такую работу: «Я … (создам для вас такую-то ценность за счет того-то)»

ОТВЕТ НЕЙРОСЕТИ (фрагменты):



7. Тренер для подготовки персонала к взаимодействию с ИИ

Обоснование потребности:
• внедрение ИИ требует новых навыков от сотрудников
• нужна переподготовка персонала для эффективного взаимодействия с ИИ

Уместность:
• большой опыт в разработке обучающих программ
• понимание потребностей бизнеса в повышении эффективности
• навыки тренерской и преподавательской работы

Ценность: 4/5

Фраза: "Я могу подготовить Ваших сотрудников к продуктивной работе с системами ИИ".



11. Дизайнер эмоционального интеллекта для ИИ

Обоснование:
• необходимость развития эмоционального интеллекта у ИИ
• потребность в ИИ, понимающем людей

Уместность:
• сильные коммуникационные навыки и эмпатия
• понимание эмоциональных потребностей людей
• интерес к развитию эмоциональности у ИИ

Ценность: 5/5

Фраза: "Я могу разработать модели и алгоритмы, которые обеспечат глубокое эмоциональное понимание людей и ситуаций у Вашего ИИ".

12. Фасилитатор креативных сессий с ИИ

Обоснование:
• потребность в более творческом подходе бизнеса
• огромные возможности ИИ для стимулирования креативности

Уместность:
• навыки модерирования и вовлечения людей
• креативное и вдохновляющее мышление
• интерес к творческому применению ИИ

Ценность: 4/5

Фраза: "Я умею проводить по-настоящему креативные сессии с использованием передовых инструментов на основе ИИ, чтобы вывести креативность Ваших сотрудников на новый уровень!".

МОЯ ОЦЕНКА

Хорошие интересные результаты. Среди 15 предложений хорошими показались 5. Три показал вам.

в каталог кейсов и промптов (их уже 23!)
👍30🔥1



tgoop.com/PromptLab_Mozlab/114
Create:
Last Update:

Нейросети и «Blue Ocean Strategy»: в поиске новой работы

Мы активно развиваем промпты, которые помогают в дизайне «идеальных рабочих обязанностей». Это помогает в развитии управленческих команд — нередко часть обязанностей можно перераспределить, увеличив гармонию. Обычно при этом мы опираемся на готовые резюме (да, людям иногда лениво заново писать, что им нравится, а что нет).

А когда мы говорим: «на основе резюме можно придумать новые нетривиальные способы применения опыта и способностей» — кейс выходит за рамки B2B и становится интересным «обычным» людям. Вдруг пригодится и вам!

Еще одним поводом написать этот кейс стала 7-промптовая стратегия Анастасии Бунак. Она искала «пока несуществующие» профессии для себя. Моё занудство не позволило пройти мимо, и я захотел сделать из её 3-строчного промпта шедевр сложности. Тем более, что фактически идея поиска «пока несуществующих профессий» близка к моей любимой «Стратегии Голубого Океана».

Я вижу ценность моего промпта в том, что он дает больше деталей. Детали упрощают оценку идей на релевантность нашей задаче. Я всегда очень часто использую этот прием. И еще — поскольку структура ответа сложна и я хочу улучшать их (подробно), я прошу три ответа за раз.

ПРОМПТ

Привет! Действуй как консультант по профессиональной ориентации, который совмещает понимание людей и карьерных возможностей с глубоким пониманием трендов развития технологий и индустрий.

Сгенерируй список из 30 профессий (либо типов регулярной проектной деятельности), потребность в которых возникнет либо вырастет в крупных компаниях на горизонте 1-3 лет, но которые пока не являются распространенными.

Сравни все элементы списка попарно и выбери 15 профессий, которые максимально подойдут мне (мое резюме во вложении).

В одном ответе выводи 3 профессии, чтобы учесть мою обратную связь и улучшать ответы.

Формат ответа:

Номер. Название профессии или типа деятельности, из которого будет понятна суть.

Обоснование потребности крупных компаний: Потребность в людях этой профессии связана с тем, что … (привести МИНИМУМ ДВЕ ПРИЧИНЫ)

Обоснование уместности для человека с конкретным резюме: Этот вид деятельности хорошо подойдет ему/ей, потому что … (привести МИНИМУМ ТРИ ПРИЧИНЫ)

Оценка ценности человека этой профессии для успеха компании: «Ценность = от 1 (минимум) до 5 (максимум)»

Ключевая фраза (обещание) с помощью которой этот человек сможет получить такую работу: «Я … (создам для вас такую-то ценность за счет того-то)»

ОТВЕТ НЕЙРОСЕТИ (фрагменты):



7. Тренер для подготовки персонала к взаимодействию с ИИ

Обоснование потребности:
• внедрение ИИ требует новых навыков от сотрудников
• нужна переподготовка персонала для эффективного взаимодействия с ИИ

Уместность:
• большой опыт в разработке обучающих программ
• понимание потребностей бизнеса в повышении эффективности
• навыки тренерской и преподавательской работы

Ценность: 4/5

Фраза: "Я могу подготовить Ваших сотрудников к продуктивной работе с системами ИИ".



11. Дизайнер эмоционального интеллекта для ИИ

Обоснование:
• необходимость развития эмоционального интеллекта у ИИ
• потребность в ИИ, понимающем людей

Уместность:
• сильные коммуникационные навыки и эмпатия
• понимание эмоциональных потребностей людей
• интерес к развитию эмоциональности у ИИ

Ценность: 5/5

Фраза: "Я могу разработать модели и алгоритмы, которые обеспечат глубокое эмоциональное понимание людей и ситуаций у Вашего ИИ".

12. Фасилитатор креативных сессий с ИИ

Обоснование:
• потребность в более творческом подходе бизнеса
• огромные возможности ИИ для стимулирования креативности

Уместность:
• навыки модерирования и вовлечения людей
• креативное и вдохновляющее мышление
• интерес к творческому применению ИИ

Ценность: 4/5

Фраза: "Я умею проводить по-настоящему креативные сессии с использованием передовых инструментов на основе ИИ, чтобы вывести креативность Ваших сотрудников на новый уровень!".

МОЯ ОЦЕНКА

Хорошие интересные результаты. Среди 15 предложений хорошими показались 5. Три показал вам.

в каталог кейсов и промптов (их уже 23!)

BY Лаборатория Промптинга Замышляева


Share with your friend now:
tgoop.com/PromptLab_Mozlab/114

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

In handing down the sentence yesterday, deputy judge Peter Hui Shiu-keung of the district court said that even if Ng did not post the messages, he cannot shirk responsibility as the owner and administrator of such a big group for allowing these messages that incite illegal behaviors to exist. To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.” Over 33,000 people sent out over 1,000 doxxing messages in the group. Although the administrators tried to delete all of the messages, the posting speed was far too much for them to keep up. Judge Hui described Ng as inciting others to “commit a massacre” with three posts teaching people to make “toxic chlorine gas bombs,” target police stations, police quarters and the city’s metro stations. This offence was “rather serious,” the court said. Administrators
from us


Telegram Лаборатория Промптинга Замышляева
FROM American