tgoop.com/Pero_chpaga/3080
Last Update:
🔴 Противостояния настоящего и симулятивного
Сегодняшний мир настолько симулятивен, что на каждом шагу большинство навязывают свой образ жизни, свою позицию и «правду». И эта история совсем не нова. Вспомните всемирно известную компанию МакКензи (McKinsey&Company) — одну из самых крупных консалтинговых компаний в мире, специализирующейся на разрешении задач, связанных со стратегическим управлением. Более того, эта структура, существует уже практически 100 лет на рынке и она крайне эффективна.
⏳ Вернемся к истории, а именно в 20 век ... Вы только посмотрите газеты, новости за то время, как только не пытались «добрые люди» уничтожить эту компанию. Кто-то говорил, что МакКензи — это мафия, а кто-то говорил, что это иезуиты немецкого рынка, а некоторые, что это религиозная секта ... Вы спросите, почему возникало такое противостояние?
🎓 МакКензи не были такими как все остальные компании. И первое, что нужно отметить, у них существовало свое образование. Обратите внимание, что образование в США давным-давно себя исчерпало себя. Все знают, что американское образование — это название, которого нет. Поэтому те компании, которые хотят стать успешными и известными на весь мир, строят свои бизнес-школы и обучают своих людей под себя так, чтобы они минули американское образование.
Также и поступили Маккензи, они создали свою Гарвардскую школу и были категорически против Гарвардского университета. Поэтому те, кто работают в Маккензи, идут в их Гарвардскую бизнес-школу, а не в Гарвардский университет, иначе будет потрачено 5 лет жизни ни на что. В этой школе новые сотрудники получали короткие знания в течении полугода и после сразу выходили на работу в Маккензи, где их учили и тренировали уже в ходе практики с утра до вечера (старшие партнеры вводили во все переговоры, показывали как все делается и тд).
❓ Поэтому, одна из причин успеха МакКензи — это собственная бизнес-школа, где сразу же говорят «или расти, или уходи» (так написано на дверях Маккензи). Помимо этого, у этой компании была жесткая корпоративная культура, абсолютная дисциплина, определенное одеяние и тд. Все удивлялись, откуда у МакКензи столько денег? Почему люди работают там без остановки с утра и до ночи, а то и сутками? Как люди могут находиться в таких жестких рамках, жертвуя своим временем и общением с близкими ради компании?
👤 Люди в МакКензи смотрели на то, как работает их шеф — Марвин Бауэр. Только представьте себе, он в возрасте 89 лет приходил в офис и работал по 6-8 часов в сутки, потому что считал его своим домом. В одном из интервью он говорил:
❝ Наша главная ответственность заключается в том, чтобы наши сотрудники развивались не только как консультанты, но и как менеджеры. Мир сегодня меняется все быстрее и быстрее, нам нужно успевать с изменениями на рынке, а наши люди должны быть эффективными. Для меня это очень важно ...
Мы ставим перед нашими консультантами очень высокие интеллектуальные и профессиональные стандарты. Это не просто для многих, но только такой подход дает в итоге выдающиеся результаты ... ❞
▪️ То есть, Марвин Бауэр был личным примером для своих подопечных. Они видели его фанатизм, самоотдачу и поэтому они шли за ним, как за своим капитаном, который дал им все. В отличие от всех остальных, Бауэр понимал, в какую эпоху он жил и выжигал симуляцию внутри МакКензи напрочь, чтобы у его людей было будущее. Поэтому он применял ряд совершенно непопулярных вещей, которые никто не понимал. Например, в компании действовал постулат «говорить всегда правду клиенту» — это было вообще нонсенсом для американского рынка. Но люди Бауэра гордились тем, что они делают.
🗣 Конечно, были многие, которые не выдерживали все ограничения, введенные в МакКензи. Но в своих интервью, бывшие сотрудники говорят о том, что это было лучшее время в их жизни, потому что если бы не те условия, в которые они тогда попали, то они бы никогда в жизни ничего не добились и были бы никем.
🔎 #история #бизнес #симуляция
©️ Пером и Шпагой
BY Пером и Шпагой
Share with your friend now:
tgoop.com/Pero_chpaga/3080