tgoop.com/Mayremotework/1386
Last Update:
#полезное дляработодателей
Кандидаты бросают тестовое на полпути? Выполняют слишком долго или вообще пропадают?
Сегодня наша тема - тестовое задание ✍🏼
Руководитель подбора, cofounder
Анастасия Жучкина делится информацией как сделать этот этап найма эффективным и не отпугнуть кандидатов!
Если у соискателей есть опыт с тестовыми и дополнительные комментарии - оставляйте их под видео!)
Продолжение видео⬇️
2. Сделайте задание реалистичным. Важно, чтобы задача была похожа на те, что кандидат будет выполнять на реальной должности, но без излишних деталей, которые могут запутать
3. Учитывайте время на выполнение. Тестовое задание не должно занимать больше 2-3 часов. Если оно занимает больше времени, это может отпугнуть хороших кандидатов. Если все таки вы даете большое тестовое задание, оплатите время кандидата!
4. Пропишите критерии оценки. Это будет полезно для вас, как для нанимающей стороны - вы сможете всех кандидатов оценивать одинаково. Также кандидаты будут понимать, на что именно будет обращено внимание при оценке: аккуратность, креативность, внимание к деталям или решение конкретных задач. Это придаст прозрачности процессу.
5. Не забывайте про обратную связь. Даже если кандидат не подошел, важно дать ему понять свои сильные и слабые стороны. Это поможет кандидату, а вам даст более позитивную репутацию как работодателя.
Пусть эти советы помогут вам быстрее найти подходящего кандидата🙏