Everloving (Reprise Version)
Moby
Как же давно я не делилась с вами здесь своей музыкой!
Как очнулась сегодня и поняла, что это просто безответственно во всех смыслах.
Потому что моя #музыкасостояний всегда со мной и она меня не только поддерживает в важные непростые противоречивые периоды, но еще дает такую ясность, которую нельзя словить умом.
Дослушайте этот трек до конца, желательно в хороших наушниках с закрытыми глазами, стоя, плавно двигаясь так, как хочет тело.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Напоминаю, что сегодня в 12:00 по мск будет эфир 🦇 «Агрессия группы на коуча или агрессия коуча» с невероятной Еленой Ши. Все подробности во вчерашнем посте. Будем в zoom. Там теплее и контактнее.
Нужна будет регистрация, чтобы получить ссылку.
Нужна будет регистрация, чтобы получить ссылку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись сегодняшнего эфира с Еленой Ши про агрессию группы на коуча и агрессию коуча.
Очень яркий разговор, в котором наша Группа (а это около 60 человек в эфире) и мы с Леной поймали психодинамические аспекты агрессии и прочувствовали ее прямо внутри процесса.
У Лены нет своего канала пока, поэтому размещаю здесь ее личный тг @shyr2012
Очень яркий разговор, в котором наша Группа (а это около 60 человек в эфире) и мы с Леной поймали психодинамические аспекты агрессии и прочувствовали ее прямо внутри процесса.
У Лены нет своего канала пока, поэтому размещаю здесь ее личный тг @shyr2012
Тезисы, мысли, зарисовки с эфира россыпью
[запись эфира выше]
1. Агрессию рассматривали преимущественно через линзу психодинамического подхода: не как проблему, которую нужно устранить, а как важную информацию о глубинных процессах в организации.
2. Способность коуча работать с агрессией - как клиентской, так и собственной - является примером профессиональной зрелости.
3. При этом коуч - тоже человек и может быть агрессивен, как скрыто, так и открыто.
4. Клиент/коуч могут по-разному ее проявлять: явно (прямо), пассивно (забыл, опоздал), аутоагрессией (на себя) и даже замаскированной (чрезмерно соглашающийся коуч, который все знает и самоустраняется)
5. Природа агрессии красива и интересна. В ней много витальности:
- через нее можно проверять отношения с коучем
- воспроизводить паттерны отношений из прошлого
- защищаться от уязвимости, в том числе в коучинговых отношениях
- выражать амбивалентность по отношению к изменениям и развитию
др...
6. Перенос и контрперенос - важные понятия для любого коуча, потому что дают:
- Распознавание, когда агрессия клиента вызвана переносом (коуч становится фигурой из прошлого)
- Осознание собственной контрагрессии как диагностического инструмента
- Использование параллельных процессов для понимания динамики клиента в других отношениях.
7. Неагрессивный коуч (не способный к ее проживанию) будет плохо контейнировать клиентский опыт, создавать псевдо-безопасную среду, в которой клиент будет лишен возможности прожить свои агрессивные (конкурентные) импульсы, а значит, будет блокирован доступ к ресурсной стороне агрессии (та же ассертивность, способность устанавливать свои границы, защищать себя).
8. Коуч может быть пассивно-агрессивен в отношениях с группой, если не сможет контактировать со своими агрессивными сторонами.
Например, игнорировать высказывания определенных участников группы, не видеть поднятых рук или невербальных сигналов от "проблемных" участников, непропорционально распределять внимания в пользу "удобных" членов группы, использовать "профессиональноый язык" для создания дистанции и демонстрации превосходства, сарказм или иронию, маскируемые под профессиональную коммуникацию, перекладывать неудачи процесса на "сопротивление" группы или "немотивированность" клиента, отказывать себе в рефлексии и супервизии под маской "все прошло хорошо".
9. Агрессия может быть проявлением танатоса (влечения к смерти, фундаментальная сила по Фрейду). Не забываем про оборотную сторону - эрос (либидо, энергию созидания, движущая сила). Одно без другого, как вы уже поняли, не живуче.
10. Агрессия как причина фрустрации базовых потребностей — когда блокируются значимые потребности (в безопасности, привязанности, автономии), это может вызывать агрессивные импульсы как попытку преодолеть препятствие.
11. Агрессия может служить защитой от тревоги, беспомощности, стыда или других непереносимых состояний.
12. Нарциссизм (куда уж без него) — когда самооценка или образ себя находятся под угрозой, агрессия может быть попыткой восстановления нарциссического равновесия.Вопрос "А есть ли среди коучей ненарциссические личности?" мы оставили открытым (может быть, потому что он давно закрыт).
13. Ключевые бессознательные динамики агрессии включают в себя:
- Проекцию — приписывание собственных агрессивных импульсов другим
- Интроекцию — обращение агрессии на себя (самокритика, самообесценивание)
- Смещение — перенаправление агрессии с истинного объекта на более безопасный
- Сублимацию — трансформацию агрессивной энергии в социально приемлемые формы.
ПС: уф, устала. Тема двойственная. Одновременно естественная и социально неодобряемая. Во время разговора с Леной был подъем, много сил, конкуренция, тело горело. После разговора - усталость (скорее всего, от бессознательных защит и вытеснения). Поела больше, чем обычно и уснула на 1,5 часа.
Поделитесь своими мыслями и чувствами после эфира. Что у вас поднималось, опускалось, возбуждалось, отрицалось, др?
#агрессия
[запись эфира выше]
1. Агрессию рассматривали преимущественно через линзу психодинамического подхода: не как проблему, которую нужно устранить, а как важную информацию о глубинных процессах в организации.
2. Способность коуча работать с агрессией - как клиентской, так и собственной - является примером профессиональной зрелости.
3. При этом коуч - тоже человек и может быть агрессивен, как скрыто, так и открыто.
4. Клиент/коуч могут по-разному ее проявлять: явно (прямо), пассивно (забыл, опоздал), аутоагрессией (на себя) и даже замаскированной (чрезмерно соглашающийся коуч, который все знает и самоустраняется)
5. Природа агрессии красива и интересна. В ней много витальности:
- через нее можно проверять отношения с коучем
- воспроизводить паттерны отношений из прошлого
- защищаться от уязвимости, в том числе в коучинговых отношениях
- выражать амбивалентность по отношению к изменениям и развитию
др...
6. Перенос и контрперенос - важные понятия для любого коуча, потому что дают:
- Распознавание, когда агрессия клиента вызвана переносом (коуч становится фигурой из прошлого)
- Осознание собственной контрагрессии как диагностического инструмента
- Использование параллельных процессов для понимания динамики клиента в других отношениях.
7. Неагрессивный коуч (не способный к ее проживанию) будет плохо контейнировать клиентский опыт, создавать псевдо-безопасную среду, в которой клиент будет лишен возможности прожить свои агрессивные (конкурентные) импульсы, а значит, будет блокирован доступ к ресурсной стороне агрессии (та же ассертивность, способность устанавливать свои границы, защищать себя).
8. Коуч может быть пассивно-агрессивен в отношениях с группой, если не сможет контактировать со своими агрессивными сторонами.
Например, игнорировать высказывания определенных участников группы, не видеть поднятых рук или невербальных сигналов от "проблемных" участников, непропорционально распределять внимания в пользу "удобных" членов группы, использовать "профессиональноый язык" для создания дистанции и демонстрации превосходства, сарказм или иронию, маскируемые под профессиональную коммуникацию, перекладывать неудачи процесса на "сопротивление" группы или "немотивированность" клиента, отказывать себе в рефлексии и супервизии под маской "все прошло хорошо".
9. Агрессия может быть проявлением танатоса (влечения к смерти, фундаментальная сила по Фрейду). Не забываем про оборотную сторону - эрос (либидо, энергию созидания, движущая сила). Одно без другого, как вы уже поняли, не живуче.
10. Агрессия как причина фрустрации базовых потребностей — когда блокируются значимые потребности (в безопасности, привязанности, автономии), это может вызывать агрессивные импульсы как попытку преодолеть препятствие.
11. Агрессия может служить защитой от тревоги, беспомощности, стыда или других непереносимых состояний.
12. Нарциссизм (куда уж без него) — когда самооценка или образ себя находятся под угрозой, агрессия может быть попыткой восстановления нарциссического равновесия.
13. Ключевые бессознательные динамики агрессии включают в себя:
- Проекцию — приписывание собственных агрессивных импульсов другим
- Интроекцию — обращение агрессии на себя (самокритика, самообесценивание)
- Смещение — перенаправление агрессии с истинного объекта на более безопасный
- Сублимацию — трансформацию агрессивной энергии в социально приемлемые формы.
ПС: уф, устала. Тема двойственная. Одновременно естественная и социально неодобряемая. Во время разговора с Леной был подъем, много сил, конкуренция, тело горело. После разговора - усталость (скорее всего, от бессознательных защит и вытеснения). Поела больше, чем обычно и уснула на 1,5 часа.
Поделитесь своими мыслями и чувствами после эфира. Что у вас поднималось, опускалось, возбуждалось, отрицалось, др?
#агрессия
Большое спасибо всем, кто вчера был на эфире с Еленой Ши про агрессию коуча и группы, делился комментариями, вопросами, писал мне свои мысли в личные сообщения. Я наблюдаю большой интерес к таким встречам.
Будем продолжать.
Чтобы вы спланировали заранее, информирую: 8 апреля (вторник) в 17:00 по мск будет второй эфир с Алексеем Никитиным на тему "Проблемы самоидентификации и самоопределения коуча и их решения".
Название рабочее, но суть понятна. Будет про невозможность самоидентифицироваться (чьих я буду, если я и жнец и на дуде игрец?!), про переключение между разными ролями (организатор, предприниматель, продавец, коуч и др), про психоаналитические аспекты и механизмы сложностей в этом ракурсе. А сложностей там, вагон и тележка.
Ссылка на регистрацию
Запись будет. Уведомление придет на WHATSAPP. Но лучше приходите лично, чтобы задать вопросы и принести свою психодинамику в группу.
Вчерашний эфир с Леной Ши выложен вчера же. Есть полное видео и даже тезисы под ним. Листайте вверх, кто отдыхал, а не работал в воскресенье.
Первый эфир с Алексеем про соблазнение коуча тоже на этом канале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Задача со звездочкой от трех бизнес-партнеров
Встретилась с интересным кейсом в коучинге партнеров. Исходные данные на скринах с материалов открытого case study в нашем закрытом сообществе выпускников Alumni ЧК, где я показывала коучинговое сопровождение бизнес-развода трех равноправных партнеров и рассказала об одном из ключевых решений, который помог партнерам договориться в таких непростых условиях (последний слайд).
Очень была необычная работа с точки зрения психодинамических процессов, которые происходили и у партнеров, и у меня с Полиной Сычевой, нашим руководителем программы Коуч партнеров - она помогала мне в этом проекте.
В очередной раз отметила широту и ценность микса коучингового и динамического подходов в работе с партнерами, который помогал:
- Создавать пространство для выражения подавленных эмоций и конфликтов
- Помогал переводить во внешнюю форму скрытые внутренние процессы и явно увидеть паттерны взаимодействия и защитные механизмы
- Помог сменить парадигму запроса с "как спасти нежизнеспособное" на более реалистичный: "как трансформировать конфигурацию партнерских отношений"
- Установить более здоровые границы между семейными и деловыми отношениями
- Удерживать принципы реальности, а не фантазию магического спасения
Многие партнеры приходят, как им кажется, в безвыходных ситуациях. Без профессионально обученного специалиста, который обучен видеть скрытые динамики, умеет разбираться в них и знает, как помочь зафиксировать договоренности – партнеры безоружны против своих явных или скрытых конфликтов.
Всем, кому интересен коучинг партнеров - смотрите разбор в записи и присоединяйтесь к обучению Коуч партнеров в апреле.
Встретилась с интересным кейсом в коучинге партнеров. Исходные данные на скринах с материалов открытого case study в нашем закрытом сообществе выпускников Alumni ЧК, где я показывала коучинговое сопровождение бизнес-развода трех равноправных партнеров и рассказала об одном из ключевых решений, который помог партнерам договориться в таких непростых условиях (последний слайд).
Очень была необычная работа с точки зрения психодинамических процессов, которые происходили и у партнеров, и у меня с Полиной Сычевой, нашим руководителем программы Коуч партнеров - она помогала мне в этом проекте.
В очередной раз отметила широту и ценность микса коучингового и динамического подходов в работе с партнерами, который помогал:
- Создавать пространство для выражения подавленных эмоций и конфликтов
- Помогал переводить во внешнюю форму скрытые внутренние процессы и явно увидеть паттерны взаимодействия и защитные механизмы
- Помог сменить парадигму запроса с "как спасти нежизнеспособное" на более реалистичный: "как трансформировать конфигурацию партнерских отношений"
- Установить более здоровые границы между семейными и деловыми отношениями
- Удерживать принципы реальности, а не фантазию магического спасения
Многие партнеры приходят, как им кажется, в безвыходных ситуациях. Без профессионально обученного специалиста, который обучен видеть скрытые динамики, умеет разбираться в них и знает, как помочь зафиксировать договоренности – партнеры безоружны против своих явных или скрытых конфликтов.
Всем, кому интересен коучинг партнеров - смотрите разбор в записи и присоединяйтесь к обучению Коуч партнеров в апреле.
Ближайшие встречи и о новом формате событий
Напоминание о планах с вами и синхронизация. До середины апреля мы поставили 3 события, два из которых в новом формате ПратикУм, который я давно хочу попробовать и посмотреть, будет ли он эффективен. Сначала дам даты событий, потому расскажу, что это.
8 апреля, 17.00-18.00 мск
🌟 Эфир с психоаналитическим коучем "Проблемы самоидентификации и самоопределения коуча и их решения"
Регистрация. Участие бесплатное
11 апреля, 11.00-16.00 мск
🌟 ПрактикУм со мной на тему "Работа со стратегическими тупиками клиента"
Рассказывала о содержании темы - здесь.
Регистрация. Стоимость участия 14 900 рублей.
15 апреля, 11.00-16.00 мск
🌟 ПрактикУм с Татьяной Дремлюгой на тему "Работа коуча в организации: от executive до стратсессии. Разбор реального кейса"
Содержание темы можно посмотреть на канале ЧК. На своем кейсе Таня опишет, как строится проект в организации, какие форматы востребованы и что требуется от коуча на каждом этапе.
Регистрация. Стоимость участия 14 900 рублей.
О формате ПрактикУм и зачем он.
Я вижу усталость от длительных программ, вижу как мы все ходим и ходим на учебные вебинары, все откладываем и откладываем практику, оправдывая разными причинами". Конца и края этому нет, если нет привычки, решимости, намерения сразу применять в плоскости опыта.
Поэтому я замыслила такой формат обучения, где вы могли бы не учиться долго, а получить узкую тему, сразу ее отработать и услышать профессиональную обратную связь от опытных коллег-менторов. Когда я таким образом подхожу к обучению, то у меня не возникает проблем с интеграцией нового в практику.
ПрактикУм — это:
- узкая и практически применимая тема (инструменты, фреймворки, разбор конкретной темы, с которой вы сталкиваетесь в работе или во взаимодействии с клиентом)
- длительность от 2 до 5 часов
- 40% практики (Практик) - деятельностная часть, 60% теории (Ум) - передача знаний, наработок автора, примеры из личной практики
- один раз встреча проходит вживую и есть возможность попрактиковать и получить обратную связь, потом купить можно только в записи
- платное событие, где стоимость не зависит от участия вживую или просмотр в записи. Для всех доступ к материалам - 2 месяца
Напоминание о планах с вами и синхронизация. До середины апреля мы поставили 3 события, два из которых в новом формате ПратикУм, который я давно хочу попробовать и посмотреть, будет ли он эффективен. Сначала дам даты событий, потому расскажу, что это.
8 апреля, 17.00-18.00 мск
Регистрация. Участие бесплатное
11 апреля, 11.00-16.00 мск
Рассказывала о содержании темы - здесь.
Регистрация. Стоимость участия 14 900 рублей.
15 апреля, 11.00-16.00 мск
Содержание темы можно посмотреть на канале ЧК. На своем кейсе Таня опишет, как строится проект в организации, какие форматы востребованы и что требуется от коуча на каждом этапе.
Регистрация. Стоимость участия 14 900 рублей.
О формате ПрактикУм и зачем он.
Я вижу усталость от длительных программ, вижу как мы все ходим и ходим на учебные вебинары, все откладываем и откладываем практику, оправдывая разными причинами". Конца и края этому нет, если нет привычки, решимости, намерения сразу применять в плоскости опыта.
Поэтому я замыслила такой формат обучения, где вы могли бы не учиться долго, а получить узкую тему, сразу ее отработать и услышать профессиональную обратную связь от опытных коллег-менторов. Когда я таким образом подхожу к обучению, то у меня не возникает проблем с интеграцией нового в практику.
ПрактикУм — это:
- узкая и практически применимая тема (инструменты, фреймворки, разбор конкретной темы, с которой вы сталкиваетесь в работе или во взаимодействии с клиентом)
- длительность от 2 до 5 часов
- 40% практики (Практик) - деятельностная часть, 60% теории (Ум) - передача знаний, наработок автора, примеры из личной практики
- один раз встреча проходит вживую и есть возможность попрактиковать и получить обратную связь, потом купить можно только в записи
- платное событие, где стоимость не зависит от участия вживую или просмотр в записи. Для всех доступ к материалам - 2 месяца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from София Герасимова
Будет ли полезен практикум про стратегические тупики, если я веду групповые программы (10-15 чел предпринимателей) по этому запросу? Или только для индивидуального/коучинга партнеров?