مهارتهای مدیر@Manager_skills P.3460

MANAGER_SKILLS Telegram 3460

مهارتهای مدیر

#نیروی_انسانی
#استعدادیابی

👈 اهمیت استعدادیابی نیروی کار

➖ قسمت سیزدهم

▪️اهداف و مزایای مدیریت جانشین پروری

الف) شناسایی افراد مستعد برای تقبل مسئولیت های رهبری و مدیریتی در سازمان.

اجرای این مرحله از طرح به طور مستقیم و غیر مستقیم دستیابی به موارد زیر را تسهیل و میسر خواهد ساخت:

۱ - کسب اطمینان از وجود مدیران و رهبران مورد نیاز شرکت یا سازمان در آینده.

۲ - ایجاد زمینه و بستر استفاده موثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد.

۳ - فراهم سازی امکان رشد و ارتقای شغلی کارشناسان که جو انگیزشی، تحرک و رقابت سالم را تقویت می‌کند.

۴ - تعدیل و کاهش فرهنگ بی‌تفاوتی، دلسردی و افسردگی در سازمان.

۵ - خلق شرایطی جذاب در سازمان به منظور جذب و ادامه خدمتکارشناسان با استعداد.

تجربه شرکت Dell نشان می‌دهد که قبل از طراحی استقرار نظام استعدادیابی و جانشین پروری هر ساله ۵درصد از کارشناسان شایسته و با استعداد خود را از دست می‌داده است.

▫️این رقم پس از استقرار نظام یاد شده به ۱/۵درصد کاهش یافت.

۶ - دست یابی به اصول بنیادین مدیریت و رهبری در شرکت نظیر انواع شایستگیهای محوری مورد نیاز و شیوه‌های ارزیابی آنها.

۷ - برآورد نیازهای رهبری سازمان از نظر نوع قابلیتها و تعداد کادر رهبری مورد نیاز.

ادامه دارد...

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

www.tgoop.com/Manager_skills/3460

917 viewsMay 25, 2020 at 15:44

tgoop.com/Manager_skills/3460

Create: 2020-05-25
Last Update: 2025-08-26 21:37:37

#نیروی_انسانی
#استعدادیابی

👈 اهمیت استعدادیابی نیروی کار

➖ قسمت سیزدهم

▪️اهداف و مزایای مدیریت جانشین پروری

الف) شناسایی افراد مستعد برای تقبل مسئولیت های رهبری و مدیریتی در سازمان.

اجرای این مرحله از طرح به طور مستقیم و غیر مستقیم دستیابی به موارد زیر را تسهیل و میسر خواهد ساخت:

۱ - کسب اطمینان از وجود مدیران و رهبران مورد نیاز شرکت یا سازمان در آینده.

۲ - ایجاد زمینه و بستر استفاده موثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد.

۳ - فراهم سازی امکان رشد و ارتقای شغلی کارشناسان که جو انگیزشی، تحرک و رقابت سالم را تقویت می‌کند.

۴ - تعدیل و کاهش فرهنگ بی‌تفاوتی، دلسردی و افسردگی در سازمان.

۵ - خلق شرایطی جذاب در سازمان به منظور جذب و ادامه خدمتکارشناسان با استعداد.

تجربه شرکت Dell نشان می‌دهد که قبل از طراحی استقرار نظام استعدادیابی و جانشین پروری هر ساله ۵درصد از کارشناسان شایسته و با استعداد خود را از دست می‌داده است.

▫️این رقم پس از استقرار نظام یاد شده به ۱/۵درصد کاهش یافت.

۶ - دست یابی به اصول بنیادین مدیریت و رهبری در شرکت نظیر انواع شایستگیهای محوری مورد نیاز و شیوه‌های ارزیابی آنها.

۷ - برآورد نیازهای رهبری سازمان از نظر نوع قابلیتها و تعداد کادر رهبری مورد نیاز.

ادامه دارد...

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

BY مهارتهای مدیر

Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3460

Open in Telegram

Telegram News

Date: 2025-08-26|

A few years ago, you had to use a special bot to run a poll on Telegram. Now you can easily do that yourself in two clicks. Hit the Menu icon and select “Create Poll.” Write your question and add up to 10 options. Running polls is a powerful strategy for getting feedback from your audience. If you’re considering the possibility of modifying your channel in any way, be sure to ask your subscribers’ opinions first. To view your bio, click the Menu icon and select “View channel info.” The group’s featured image is of a Pepe frog yelling, often referred to as the “REEEEEEE” meme. Pepe the Frog was created back in 2005 by Matt Furie and has since become an internet symbol for meme culture and “degen” culture. Each account can create up to 10 public channels Matt Hussey, editorial director of NEAR Protocol (and former editor-in-chief of Decrypt) responded to the news of the Telegram group with “#meIRL.”
from us

Telegram مهارتهای مدیر
FROM American