tgoop.com/Manager_skills/3413
Last Update:
#نیروی_انسانی
#استعدادیابی
👈 اهمیت استعدادیابی نیروی کار
➖ قسمت پنجم
▪️مدیریت هدفمند استعداد
مسئله مهم، حفظ هماهنگی و تناسب در استراتژی مدیریت استعدادهاست.
▫️بیشتر سازمانها در هنگام انتخاب بر دانش، مهارتها و رفتارهای مورد نیاز برای انجام وظیفه در نقش های سازمانی تاکید میکنند. (تناسب شغل و شاغل)
▫️برخی سازمانها نیز میخواهند اطمینان یابند که فرد برگزیده از مهارتهای مورد نظر برای کار اثر بخش برخوردار است و گاه فراتر از آن.
▫️مدیریت استعداد از طریق درک مفهوم واقعی استعداد و نیز درک نحوه دستیابی به اهداف سازمان در پی دستاورهای زیر است:
➖ تبیین برنامه راهبردی سازمان با فهرستی از نیازهای آن در حوزه مهارتهای انسان
➖ تعیین وضع موجود سازمان از منظر قابلیت ها، مهارت ها، و یافتن کمبود و نیازها.
➖ اندازه گیری و پیگیری مستمر قابلیتهای موجود و فاصله آن با قابلیتها و مهارتهای مطلوب از طریق برنامههای آموزشی و پرورش.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3413