tgoop.com/Manager_skills/3325
Last Update:
#رهبری
👈 تعادل در رهبری
✍ مدیران و رهبران می‌توانند با شناسایی نقاط ضعف خود و درک آنها و حفظ تعادل میان نقاط ضعف و قوت خود، موفقیت را همراه خود سازند.
▪️در دنیای کسب‌وکار رهبرانی موفق خواهند بود که گروه را با خود همراه کنند.
▪️برخی از آنها به‌قدری روی تیم خود تأثیر می‌گذارند که حتی پس از ترک سازمان، اکثر کارمندان با آنها تغییر مسیر می‌دهند.
▪️به‌عنوان مثال رهبری با کار زیاد و وفاداری به سازمان، خود را از سایر متمایز می‌کند.
▪️فرض کنید الهام‌بخشی همین فرد، حسی از ترس را در میان همکارانش ایجاد می‌کند.
▪️خصوصا آنهایی که در سطوح پایین‌تر هستند و شناخت کمتری از او دارند، ترس بیشتری را حس می‌کنند.
▪️به‌هرحال مدیر مورد نظر ما انتظارات سطح بالایی دارد و عملکرد ضعیف را تاب نخواهد آورد.
▪️شاید رویکرد او در الهام‌بخشی موفق باشد، اما قطعا ترسی غیرقابل قبول را در میان کارمندان ایجاد می‌کند.
▪️اگر رهبران به تقصیر خود در شرایط ترس و از بین رفتن اعتماد به نفس کارمندان دقت نکنند، رویکردی برای حل چالش نخواهند داشت.
▪️درواقع اکثر آنها تصور می‌کنند که ترس و عملکرد پایین‌تر از انتظار، مسئله‌ای کاملا مرتبط با کارمند محسوب می‌شود و نمی‌توان کاری برای بهبود آن انجام داد.
▪️شاید تاحدودی حق با مدیر باشد، اما به‌هرحال نمی‌توان همه‌ی تقصیر را به گردن کارمند انداخت.
▪️رهبران همیشه تلاش می‌کنند تا بهترین کارایی را از اعضای گروه استخراج کنند، پس مشکل هر کارمند مشکل آنها هم خواهد بود.
▪️برخی از مربیان کسب‌وکار برای حل چالش ترس از رهبران، از آنها می‌خواهند که لحن خود را تغییر دهند.
▪️اعتدال در لحن و رویکرد مدیران، راهکار حل چالش ترس خواهد بود.
▪️برای درک بهتر اعتدال می‌توانید اضافه کردن چاشنی به غذا را تصور کنید که با هدف بهتر کردن طعم انجام می‌شود.
▪️درواقع دو یا چند طعم متناقض به غذا اضافه می‌شوند تا به تعادلی دل‌خواه برسیم.
▪️به‌بیان‌دیگر اعتدال به‌معنای حذف رویکردی خاص نیست، بلکه با اضافه کردن رویکرد و روحیات دیگر، کمی از شدت حالت اولیه کاسته می‌شود.
▪️همه‌ی ما ویژگی‌هایی داریم که هم‌زمان به نفع و علیه ما نقش ایفا می‌کنند.
▪️راهکار کاربردی برای چنین ویژگی‌هایی در حذف آنها خلاصه نمی‌شود.
▪️می‌توان در شرایط گوناگون، با اضافه کردن روحیاتی دیگر، از شدت روحیات اولیه کاست و به تعادل رسید.
▪️مهارتهای مکمل، همان راهکاری هستند که در رسیدن به تعادل مفید واقع می‌شوند.
منبع: INC
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3325