tgoop.com/Manager_skills/3264
Last Update:
#ساعت_کاری
👈 پیشنهاد دو کارشناس در اجلاس داووس ٢٠١٩ در رابطه با ساعات کاری
▪️ساعات کاری کمتر منافع زیادی را هم برای کارکنان و هم کارفرمایان در بر دارد و بهتر است چهار روز کار در هفته، معمول شود.
▪️آدام گرانت، روانشناس مدرسه وارتن در پنسیلوانیا، عنوان کرد که تجارب خوبی وجود دارد که نشان می‌دهد اگر بنگاهها ساعت کاری را کاهش دهند، کارکنان قادر خواهند بود تمرکز توجه خود را بر امور ارتقاء دهند و کارایی آنها از این طریق افزایش می‌یابد.
▪️در این شرایط تولید بیشتر، با تولید خلاقانهتر و با کیفیت بهتر، جایگزین خواهد شد.
▪️همچنین وفاداری كاركنان به سازمانی که به آنها این انعطاف پذیری را می‌دهد تا بتوانند بهتر به امور زندگی شخصی خود بپردازند، افزایش می‌یابد.
▪️روخر برگمن اقتصاددان و تاریخ‌نگار توضیح می‌دهد که اتخاذ سیاست ساعت کاری کمتر در هفته، رادیکالی نیست.
▪️برای دهه‌ها کلیه اقتصاددانان مهم، فلاسفه، جامعه‌شناسان و همه بر این باور بودند که تا دهه ١٩٧٠ میزان کار کردن کمتر و کمتر خواهد شد.
▪️در دهه‌های ١٩٢٠ و ١٩٣٠ برخی از سرمایه‌گذاران کارآفرین متوجه شدند که کاهش ساعت کار باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود.
▪️هنری فورد به این یافته رسید که اگر ساعت کار در هفته از ٦٠ ساعت به ٤٠ ساعت کاهش یابد کارکنان شرکت او بهره‌ورتر خواهند شد زیرا دیگر آنها در زمان اضافه‌کار، خسته نخواهند بود.
▪️مطالعات OECD هم نشان داده که وجود فرهنگ ساعات کار طولانی در برخی کشورها، نتایج ضعیفی را از حیث بهره‌وری و نسبت تولید ناخالص داخلی به ساعت کاری برای این اقتصادها، به دنبال داشته است.
▪️در سال ٢٠١٨ بنگاهی در نیوزلند برنامه ٤ روز کار در هفته را آزمون کرد و اعلام کرد که با توجه به نتایج مثبت آن، پس از این به صورت یک برنامه دائمی در این شرکت اجرا خواهد شد.
▪️تحقیقات حاکی از این است که ساعات کاری کمتر باعث کاهش سطح استرس، افزایش سطوح رضایت شغلی و ارتقاء کیفیت برقراری توازن بین کار و زندگی کارکنان می‌شود.
▪️نتایج تجربی هم نشان می‌دهد که در این شرایط، بهره‌وری کارکنان حداقل ٢٠ درصد افزایش می‌یابد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3264