tgoop.com/Manager_skills/3225
Last Update:
#مدیریت_تغییر
👈 جنبه منطقی و احساسی تغییر را همزمان مدیریت کنید.
✍ معمولا رهبران در زمان طراحی تغییر روی مسائل منطقی و چشم اندازهای خالی از احساس که فقط منطقی هستند، تمرکز میکنند.
▪️مثلا میگویند ما باید تا ۵ سال آینده ۳۰% رشد داشته باشیم، این تغییر خوب است ولی هیچ ارتباط احساسی با کارکنان برقرار نمیکند.
▪️اصلی مهم در روانشناسی میگوید:
انسانها به فعالیتهایی که ذهن و قلب آنها را به طور همزمان درگیر کند، واکنش نشان میدهند.
▪️بنابراین رهبران تغییر باید در طراحی و اجرای آن، بین اهداف منطقی و احساسات کارکنان ارتباط برقرار کنند.
▪️این ارتباط مصداقهای زیادی میتواند داشته باشد و در هر سازمان به شکل متفاوتی عمل خواهد کرد.
▪️در شرکتی، تیم مدیریت ارشد آن تصمیم گرفتند برای ایجاد انسجام و همبستگی بیشتر کلیه کارکنان دفتر مرکزی را به کارخانههای محل تولید انتقال دهند تا با ایجاد هم افزایی بین کارکنان تولید و اداری، تغییر را بهتر مدیریت کنند.
▪️در این شرکت مشاهده شد، این جابجایی، احساس کلیه کارکنان به تغییر و روحیه آنها برای انجام تغییرات بزرگتر بعدی را تقویت کرد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3225