tgoop.com/Manager_skills/3207
Last Update:
#مدیریت
#مدیریت_منابع_انسانی
👈 ۶ مورد ضروری در مدیریت منابع انسانی
➖ قسمت پایانی
۵ - آموزش کارکنان
آموزش به کارکنان کمک می‌کند تا کارهای فعلی خود را به صورت موثرتری انجام دهند و برای موقعیتهای بعدی آماده باشند؛ موقعیت هایی که می‌تواند منجر به پیشرفت سازمان هم بشوند.
▫️روشهای مختلفی برای آموزش کارکنان وجود دارند. دوره‌های آموزشی، کارآموزی، افزایش وظایف و آموزش شخصی بخشی از این روش ها هستند.
▫️البته آموزشهای کارکنان باید در راستای ماموریت و اهداف سازمان باشند.
▫️بنابراین، اطمینان حاصل کنید که برنامه‌های آموزشی که مد نظر دارید هم راستا با اهداف سازمان شما است.
۶ - ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد تنها بخشی از مدیریت عملکرد است.
▫️مدیریت عملکرد روندی است که همیشه باید صورت بگیرد و شامل برنامه‌ریزی، نظارت مداول و ارائه بازخوردهای متداول است.
▫️مدیریت عملکرد برای انگیزه‌ی کارکنان خیلی ضروری است و ارائه بازخورد هم یکی از ارکان اصلی آن است.
▫️ارائه بازخورد باعث می‌شود که کارکنان بدانند آیا کارشان را درست انجام می‌دهند یا خیر و اینکه آیا نیاز است تغییری در عملکرد خود ایجاد کنند؟
▫️بنابراین، مطمئن شوید که توضیحاتی که ارائه می‌کنید شفاف باشند و فرض را بر این نگذارید که خود کارکنان بر این امور واقف هستند.
▫️نکته‌ی آخر اینکه، ارزیابی‌های عملکرد باید روی نتایج تمرکز کنند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3207