MANAGER_SKILLS Telegram 3204
#مدیریت
#مدیریت_منابع_انسانی

👈 ۶ مورد ضروری در مدیریت منابع انسانی

قسمت دوم

۳ - به کارکنان جدید خوش آمد بگویید.

بین زمانی که یک کارمند را استخدام می‌کنید و زمانی که کارش را شروع می‌کند،‌ زمان فوق‌العاده‌ای قرار دارد.

▫️در این بازه موقعیتی عالی وجود دارد که نشان دهید چقدر از همکاری با این عضو جدید خوشحال هستید.

▫️از مسئول کارگزینی خود بخواهید که قبل از شروع کار، برای کارمند جدید یک ایمیل خوش آمدگویی بفرستد.

▫️در روزهای اول کار با آنها جلسه بگذارید، همکاران را به آنها معرفی کنید، وسایل مورد نیازشان را به آنها بدهید و از یکی از همکارانشان بخواهید تا بر کار آنها نظارت داشته باشند.

۴ - سیستم‌های پاداش

پاداش کارکنان فراتر از حقوق است.

بخشی از این پاداش شامل حقوق می‌شود،‌ بخشی دیگر شامل مزایا،‌ جایزه‌ها، انعطاف و درک فعالیت آنها.

▫️همینکه کارمند بداند که فعالیت و تلاش‌های او دیده می‌شود و برای مدیریت اهمیت دارد، این خودش پاداشی بزرگ است.

▫️زمانی را به کارکنان اختصاص دهید و در مورد مزایای کار و فعالیتشان با آنها صحبت کنید.

▫️بنابراین، برنامه‌ی کلی پاداش شما باید با استراتژی‌های استخدامی و همچنین اهداف شما مرتبط و سازگار باشد.

ادامه دارد...

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills



tgoop.com/Manager_skills/3204
Create:
Last Update:

#مدیریت
#مدیریت_منابع_انسانی

👈 ۶ مورد ضروری در مدیریت منابع انسانی

قسمت دوم

۳ - به کارکنان جدید خوش آمد بگویید.

بین زمانی که یک کارمند را استخدام می‌کنید و زمانی که کارش را شروع می‌کند،‌ زمان فوق‌العاده‌ای قرار دارد.

▫️در این بازه موقعیتی عالی وجود دارد که نشان دهید چقدر از همکاری با این عضو جدید خوشحال هستید.

▫️از مسئول کارگزینی خود بخواهید که قبل از شروع کار، برای کارمند جدید یک ایمیل خوش آمدگویی بفرستد.

▫️در روزهای اول کار با آنها جلسه بگذارید، همکاران را به آنها معرفی کنید، وسایل مورد نیازشان را به آنها بدهید و از یکی از همکارانشان بخواهید تا بر کار آنها نظارت داشته باشند.

۴ - سیستم‌های پاداش

پاداش کارکنان فراتر از حقوق است.

بخشی از این پاداش شامل حقوق می‌شود،‌ بخشی دیگر شامل مزایا،‌ جایزه‌ها، انعطاف و درک فعالیت آنها.

▫️همینکه کارمند بداند که فعالیت و تلاش‌های او دیده می‌شود و برای مدیریت اهمیت دارد، این خودش پاداشی بزرگ است.

▫️زمانی را به کارکنان اختصاص دهید و در مورد مزایای کار و فعالیتشان با آنها صحبت کنید.

▫️بنابراین، برنامه‌ی کلی پاداش شما باید با استراتژی‌های استخدامی و همچنین اهداف شما مرتبط و سازگار باشد.

ادامه دارد...

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

BY مهارتهای مدیر


Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3204

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

“Hey degen, are you stressed? Just let it all out,” he wrote, along with a link to join the group. To delete a channel with over 1,000 subscribers, you need to contact user support There have been several contributions to the group with members posting voice notes of screaming, yelling, groaning, and wailing in different rhythms and pitches. Calling out the “degenerate” community or the crypto obsessives that engage in high-risk trading, Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared this group on his Twitter. He wrote: “hey degen, are you stressed? Just let it out all out. Voice only tg channel for screaming”. Commenting about the court's concerns about the spread of false information related to the elections, Minister Fachin noted Brazil is "facing circumstances that could put Brazil's democracy at risk." During the meeting, the information technology secretary at the TSE, Julio Valente, put forward a list of requests the court believes will disinformation. While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc.
from us


Telegram مهارتهای مدیر
FROM American