tgoop.com/Manager_skills/3046
Last Update:
#کارکنان
#کارکنان_بومرنگی
👈 کارکنان بومرنگی
✍ بد نیست از بازگشت به کار کارکنان خوبی که قبلا سازمان ما را ترک کرده اند استقبال کنیم؛ زیرا:
۱ - بازگشت آنها به کارکنان موجود انگیزه بیشتری برای ماندن می‌دهد.
۲ - آنها ممکن است با ایده‌ها و مهارتهای جدیدی برگردند که آنها را بیرون از سازمان بدست آورده‌اند.
۳ - آنها ممکن است با اطلاعات ارزشمندی در باره بازار یا مشتریان یا رقبا بازگردند.
۴ - استخدام این قبیل کارکنان سریع ترین نوع استخدام است.
۵ - در استخدام مجدد، طرفین یکدیگر را خوب می‌شناسند، لذا این نوع استخدام ریسک واشتباه زیادی ندارد.
۶ - آنها بلافاصله بعد از استخدام مجدد، کار را با بهره وری بالا شروع می‌کنند.
۷ - آنها قدر عافیت را می‌دانند چون به مصیبتی گرفتار بوده‌اند!
۸ - برگشتن آنها و استقبالی که از آنها می‌کنید، می‌تواند زنجیره‌ای از بازگشت افراد مشابه را به راه بیاندازد.
۹ - این سیاست، روابط کارکنان و سازمان را تحکیم می‌کند.
۱۰ - نرخ بالای بازگشت به کار کارکنان شایسته سابق، اعتبار و برند کارفرمائی سازمان را افزایش می‌دهد و سازمان را در بازار کار خوشنام می‌کند.
▪️البته این فرصت و سیاست باید شامل حال کارکنانی شود که قهر آمیز و بدون تعصب و تعهد، تصمیم به ترک سازمان ما نگرفته باشند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/3046