tgoop.com/Manager_skills/2974
Last Update:
#محیط_کار
👈 حریم خصوصی در محیط‌های کاری باز
➖ قسمت پایانی
▪️باید نسبت به همکاران بیرحم نبود، گله کردن به مدیر هم بی فایده است، انتظار نداشته باشید که مدیرتان صرفا به خاطر شما، ساختار کلی دفتر را تغییر دهد.
▪️با صدای بلند با تلفن صحبت نکنید و اگر نمی‌خواهید که فرد کناری تان نیز همین مزاحمت ها را برای شما ایجاد کند از خوردن غذاهای بودار خودداری نمایید.
▪️با همکارانتان همان طوری رفتار کنید که انتظار دارید با شما رفتار شود، هیچگاه خود را محق تر از دیگران ندانید و حواستان به تمرکز دیگران باشد.
▪️زمانی که شما این امور را رعایت کنید، به نوعی باعث می‌شوید که محیط کاری بهتری برای همه افراد حاضر در سالن به وجود بیاید.
▪️به محدوده فرد کناری تان وارد نشوید به مانیتور و موبایل و نامه های روی میز همکاراتان زل نزنید.
▪️تیلور می‌گوید: نه تنها صدا (که البته شامل موسیقی هم می‌شود) بلکه وارد شدن به محدوده فیزیکی افراد کناری تان و قرار دادن وسایل در آن قسمت هم می‌تواند باعث رنجش خاطر آنها شود.
▪️حرفتان را صریح بزنید، اگر همکار شما این حقیقت که فضای مشترک کاری تان دفتر شخصی اش نیست را قبول ندارد، صحبتی رسمی و البته صمیمی با او داشته باشید تا مشکل را حل کنید.
▪️تا زمانی که مجبور نشده‌اید، موضوع را با مافوق خود در میان نگذارید چرا که این موضوع باعث وخیم تر شدن اوضاع خواهد شد.
▪️هر گاه عصبانی شدید نفس عمیقی بکشید یک لیوان آب بخورید و چند دقیقه عليرغم اینکه کار مهمی هم داشته باشید فضا را ترک کنید و قدم بزنید و هوا بخورید.
▪️طبق گفته تیلور: «موضوع مهم، کاری است که شما در مواجهه با شرایطی خاص انجام می‌دهید و خود موقعیت اهمیت چندانی ندارد.» از این رو تلاش کنید محیطی را ایجاد نمایید که در راستای پاسخگویی به نیازهای شما عمل می کند.
▪️اگر با شرایطی روبرو شده‌اید که برای مدیریت آن به فضا نیاز دارید و چنین محیطی در دسترس نیست، از مدیرتان بخواهید که چنین امتیازی را برای شما در نظر بگیرد و در ازای آن سپاسگزار باشید.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2974