tgoop.com/Manager_skills/2972
Last Update:
#محیط_کار
👈 حریم خصوصی در محیط‌های کاری باز
➖ قسمت اول
✍ «درهای دفتر کار من همیشه به روی شما باز است» این روزها دیگر مصداق ندارد چرا که شرکت های حال حاضر به قدری کوچک و جمع و جور شده‌اند که در آنها نه خبری از در هست و نه اتاق!
▪️با کم شدن فضای اختصاص یافته به هر کارمند و برداشتن دیوارها در یک محیط کاری، افراد حریم خصوصی سه بعدی کوچک تری خواهند داشت و فضای خصوصی کمتری به آنها اختصاص می‌یابد.
▪️گاهی ممکن است بدلیل عدم توجه سایرین به این فضا در واقعیت، فضایی به حریم شخص اختصاص نیابد، مسئله‌ای که این روزها شرکتها با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
▪️حق به جانب بودن برخی افراد در مراودات شخصی یا کاری و یا حتی تعامل غلط آگاهانه یا ناآگاهانه با سایرین باعث می‌شود که وارد حریم خصوصی دیگران شوند.
▪️بدتر از آن توجیه کردن این موضوع و ارتباط دادن آن به کار و بهره وری سازمان یا توجیه اختلافات و عدم درست اندیشیدن در مواجه با سایرین است، مسئله ای رفتاری و فرهنگی که پیشگیری و درمان آن نیاز به همت سیاستگذاران از ابتدای سنین آموزش کودکان و در حال حاضر نیاز به عزم جدی سازمانها دارد.
▪️سازمانهایی که در حال حاضر بدون سرمایه‌گذاری بر افراد و آموزش آنها و فقط بر اساس نوع کار اشخاص را در کنار هم قرار می‌دهند.
▪️تیلور می‌گوید: افرادی که در چنین محیط‌های کار می‌کنند نوعی حس قرار گرفتن در تنگنا را تجربه می‌کنند و مکالماتی که در نزدیکی شان انجام می‌شود و علاقه‌ای هم به شنیدنشان ندارند نیز مزید بر علت می‌گردد.
▪️بسیاری از کارکنان بسته به نوع صنعتی که در آن فعالیت دارند نیازمند آن هستند که زمانهایی از روزشان را در سکوت سپری کنند و بدون این مسأله بهره‌وری شان به میزان زیادی کم می‌شود.
▪️هر چند استفاده از هدست و گاهی پناه بردن به اتاق‌های کنفرانس و پیشه کردن صبر و متانت و حتی پارتیشن بندی تا حدی می‌تواند کمک کند اما مشکل را حل نخواهد کرد.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2972