tgoop.com/Manager_skills/2942
Last Update:
#مدیریت
#سبک_مدیریت
👈 ۵ سبک مدیریتی که همه مدیران باید بدانند.
➖ قسمت سوم
۳ - افزایش پاداش در طول مسیر
مدیریت انگیزشی
این سبک مدیریت به معنای مهارت تقویت افراد و دادن انگیزه به آنها است به گونه‌ای وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهند.
▫️مدیران انگیزشی توجه ویژه‌ای به خلق محیطی امن و قابل اعتماد دارند.
▫️بر اساس اصول پایه‌ای مدیریت انگیزشی، مدیر باید اخلاق‌مدار باشد، ایده‌هایی روشن و روابطی قابل‌اتکا داشته باشد، کار گروهی را تشویق و انرژی مثبت را منتشر کند.
▫️به عنوان مدیر، وظیفه‌ی شماست که موانعی را که موجب کاهش انگیزه‌ی افراد می‌شوند، رفع کنید و از بعد روانشناختی چنان اثری روی افراد بگذارید که تا رسیدن به مقصد دست از تلاش برندارند.
▫️از مدیران انگیزشی شناخته‌شده، می‌توان به آیزاک پرلموتر (Isaac Perlmutter) (مدیرعامل مارول انترتینمینت)، دَن هِس (Dan Hesse) (مدیرعامل اسپرینت کورپوریشن) و ریچارد تیرلینک (Richard Teerlink) (مدیرعامل پیشین هارلی دیویدسون) اشاره کرد.
▫️ویژگی‌های مدیر انگیزشی
➖ آمادگی، حضور همیشگی و توانایی‌های اداراکی
➖ ایجاد و حفظ محیط کاری سازنده، متعهد و خلاق
➖ کارشناس در انتخاب واژه‌ها برای سخن گفتن و نیز درک زبان بدن. با دقت گوش دادن بسیار مؤثر است.
▫️مدیر انگیزشی برای موفقیت باید نکات زیر را مد نظر قرار دهد:
➖ شنونده‌ای خوب و در حل مشکلات ماهر باشد.
➖ بر مبنای تجربه و قابلیت‌ها رهبری کند و نه بر اساس نام و مقام
➖ با سیاست‌مداری به تیمش انرژی ببخشد.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2942