tgoop.com/Manager_skills/2710
Last Update:
#عملکرد
#افت_عملکرد
👈 افت عملکرد کارکنان سازمان
➖ قسمت اول
✍ اینکه گاهی بازدهی‌تان کم شود طبیعی است.
▪️همه ما هر از گاهی عملکردمان به مدت چند ماه یا حتی یک سال افت می‌کند.
▪️در این مواقع نباید منتظر گزارش ارزیابی عملکرد که معمولاً یک یا دو بار در سال انجام می‌شود ماند.
▪️اگر عملکردتان پایین آمده باید زودتر با مدیر صحبت کنید.
▪️وقتی کارها خوب پیش نمی‌رود، پروژه مهمی که در دست داشتید طبق برنامه پیش نرفته یا فروش کمتر از حد انتظار بوده، صحبت با مدیر احتمالاً آخرین کاری است که بخواهید انجام دهید.
▪️این گفت و گو قلق و نکات خاصی دارد:
۱ - جایگاه حرفه‌ای خود را حفظ کنید:
قبل از اینکه مدیرتان به افت عملکردتان پی ببرد خودتان صادقانه موضوع را پیش بکشید.
▫️جای بهانه تراشی، به دنبال راه حل باشید.
۲ - عمیقاً فکر کنید:
منشأ مشکل را پیدا کنید.
▫️از خود بپرسید آیا واقعاً عملکردتان افت کرده یا نه.
▫️اغلب زمان زیادی لازم است تا در سازمان به نتایج مطلوب برسیم.
▫️اگر افت عملکردتان در شرایط خاص است، می‌توان آن را نادیده گرفت.
۳ - آماده باشید:
از خودتان بپرسید: «او چطور به این خبر واکنش نشان می‌دهد؟»
▫️اگر رئیس تان از آن دسته آدم هایی است که ممکن است از کوره در برود، باید خودتان را آماده کنید. نباید ناشیانه رفتار کنید.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2710