مهارتهای مدیر

👈 مدیریت ذره‌بینی

مديريت ذره‌بینی توجه شديد به جزئيات و مسائل ريز و كنترل دقيق افراد تعريف می‌شود.

ميكرو مديران، مديرانی هستند كه به كاركنان خود بسيار نزديكند.
آنها دائما بر كار افراد خود نظارت كرده و يكريز اظهار نظر می‌کنند (خواه، مثبت يا منفی).

كاركنان چنين مديرانی از خود می‌پرسند: " چرا رئيس نمی‌گذارد من كار خود را به تنهایی انجام دهم؟ چرا مرا لحظه‌ای ترک نمی‌کند؟ اين بار ديگر چه مسئله‌ای را به من گوشزد خواهد كرد؟

مديريت ذره‌بینی وسواس ناخواسته و اختلال رفتاري درست شبيه ساير اختلالات رفتاري اعتياد آور است.

وسواس مديران ريز بين، شامل حال همه كاركنان- چه بهره‌وری بالا و چه عملكرد ضعيف، می‌شود‌‌‌‍‍.
در حيطه كاری مديران ميكرو، هيچ كاری تفويض نمی‌شود، نظرات كاركنان ناديده گرفته می‌شود و صدای آنها شنيده نمی‌شود.
احساس عدم اطمينان و شک و ترديد مدير نسبت به ديگران، كنترل شديد کارکنان را باعث می‌شود و همين امر موجب تكرار دوباره كارها، اتلاف وقت و انرژی و تحميل هزینه‌های اضافی بر سازمان می‌شود.

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

www.tgoop.com/Manager_skills/2685

1.2K viewsSep 13, 2019 at 18:25

👈 مدیریت ذره‌بینی

مديريت ذره‌بینی توجه شديد به جزئيات و مسائل ريز و كنترل دقيق افراد تعريف می‌شود.

ميكرو مديران، مديرانی هستند كه به كاركنان خود بسيار نزديكند.
آنها دائما بر كار افراد خود نظارت كرده و يكريز اظهار نظر می‌کنند (خواه، مثبت يا منفی).

كاركنان چنين مديرانی از خود می‌پرسند: " چرا رئيس نمی‌گذارد من كار خود را به تنهایی انجام دهم؟ چرا مرا لحظه‌ای ترک نمی‌کند؟ اين بار ديگر چه مسئله‌ای را به من گوشزد خواهد كرد؟

مديريت ذره‌بینی وسواس ناخواسته و اختلال رفتاري درست شبيه ساير اختلالات رفتاري اعتياد آور است.

وسواس مديران ريز بين، شامل حال همه كاركنان- چه بهره‌وری بالا و چه عملكرد ضعيف، می‌شود‌‌‌‍‍.
در حيطه كاری مديران ميكرو، هيچ كاری تفويض نمی‌شود، نظرات كاركنان ناديده گرفته می‌شود و صدای آنها شنيده نمی‌شود.
احساس عدم اطمينان و شک و ترديد مدير نسبت به ديگران، كنترل شديد کارکنان را باعث می‌شود و همين امر موجب تكرار دوباره كارها، اتلاف وقت و انرژی و تحميل هزینه‌های اضافی بر سازمان می‌شود.

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

BY مهارتهای مدیر