tgoop.com/Manager_skills/2670
Last Update:
#کارکنان
#رضایت_شغلی
👈 ۸ راز برای داشتن کارمندانی شاد، وفادار و سازنده
➖ قسمت اول
✍ مطالعات نشان داده است کارکنانی که دارای رضایت شغلی بالایی هستند عمدتاً نسبت به آن شرکت سازنده‌تر، پرکارتر و وفادارتر هستند.
▪️کلید موفقیت در کسب‌وکار، تنها در رضایت مشتری نیست بلکه به میزان اطمینان کارمندان از این است که امنیت شغلی خواهند داشت و شرکت آنها را حمایت می‌کند.
▪️در ادامه چند راه حل ساده و مؤثر برای داشتن کارمندانی شاد، وفادار و سازنده و کمک به حفظ شادی و بهره‌وری کارکنان شما آورده شده است:
۱ - پیشرفت آنها را نادیده نگیرید.
درست است که انتقاد سازنده به افراد کمک می‌کند تا در مسیر درست حرکت کنند ولی شما باید به کارهای خوب کارکنان خود توجه کرده و به آنها بگویید که احتمالاً به سمت آینده‌ای روشن پیش خواهند رفت.
▫️این کار انگیزه بهتر شدن را در کارکنانتان افزایش خواهد داد.
۲ - مقتدر باشید.
شاید فکر کنید که شوخی مدام با کارمندان باعث ایجاد حس صمیمیت در آنها و افزایش بهره‌وری‌شان می‌شود، اما این‌یک اشتباه بزرگ است، چون با این کار کارمندان به خود اجازه می‌دهند کمتر کار کنند، شمارا جدی نگیرند و همچنین در تصمیم‌گیری‌های شما دخالت کنند و در صورت برخورد با آنها حس خواهند کرد در رفتارتان دوگانگی وجود دارد.
▫️پس شما می‌توانید به‌جای این کار، مدیری مقتدر و درعین‌حال صمیمی باشید تا کارمندانتان حس خوبی از شما دریافت کنند.
۳ - کارمندان خود را بخشی از شرکت بدانید.
افزایش اطلاعات تیم، یکی از کلیدهای اساسی داشتن کسب‌وکار موفق است.
▫️برای ایجاد ارتباط با کارمندان و اعتمادسازی، بهتر است در مورد آینده و اهداف شرکت با آنها صحبت کنید.
▫️این کار باعث می‌شود آنها احساس ارزشمندی کنند و بدانند که سخت کار کردنشان برای تحقق یک هدف عالی خواهد بود.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2670