tgoop.com/Manager_skills/2656
Last Update:
#تغییر
#توانایی_یادگیری
👈 توانایی یادگیری
➖ قسمت پنجم
▫️توسعه تواناییهای یادگیری، با ايجاد شور و شوق در افراد برای ايجاد آنچه به راستی دوست دارند، برقراری مذاكرات و مباحث به شیوهای كه تأمل و تحقيق را برانگيزد، و بالا بردن توان درک پيچيدگی در راستای تفكر سیستمی ممكن میشود.
▫️اين توانایی قابل پياده كردن با زور ودستور از بالا نيست و تنها در شرايطی ايجاد میشود كه زمان مناسب به آن اختصاص يابد.
▫️با شروع اقدام به تغيير، پس از سرمایه گذاری واختصاص زمان كافی برای ايجاد توانایی يادگیری، افراد به دستاوردهای شخصی میرسند كه اين خود باعث ايجاد رضایتمندی آنان شده و تمايل و اشتياق به تغيير را در آنها بيشتر میکند؛ اين نخستين حلقه اقدام به تغيير است.
▫️حلقه بعدی با مشاركت افراد ايجاد میشود و نتيجه آن شبکهسازی و ترويج ایدهها ونوآوريهاست كه خود مجدداً باعث افزايش تمايل و اشتياق به تغيير در افراد خواهد شد.
▫️چنين شبکههایی از آنجا كه آمرانه و رسمی نيست اثر بخشی بالایی دارد، به شرط آنكه منجر به ايجاد تعهد شده و پايدار بماند.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2656