tgoop.com/Manager_skills/2567
Last Update:
#خطاهای_مدیریتی
👈 ۱۰ خطای مدیریت سازمان که کارمندان خوب را فراری می‌دهند.
➖ قسمت دوم
▫️کارمندان «ستاره» هم مثل ستاره‌های واقعی، کم‌کم افول کرده و اشتیاق خود را به شغل خود از دست می‌دهند.
▫️کیلبر می‌گوید: «افول با فرسودگی تفاوت دارد چون در کارمندانی که دچار افول می‌شوند بحران به طور واضح دیده نمی‌شود.
▫️آنها در ظاهر عملکرد خوبی دارند، ساعت‌های کاری زیاد، انجام کارهای فردی در عین همکاری تیمی و درخشش در جلسات.
▫️اما حالتی از درهم شکستگی مستمر در درونشان وجود دارد که نتیجه‌ی قابل پیش‌بینی آن از دست دادن حس تعهد است.
▫️برای جلوگیری از افول و برای حفظ بهترین استعدادها، شرکت‌ها و مدیران باید بدانند که در این افول تدریجی نقش دارند.
▫️مواردی که در ادامه می‌آیند بدترین کارهایی است که مدیران و یا شرکت‌ها ممکن است انجام دهند.
▫️اگر می‌خواهید کارمندان خوب‌تان را نگه دارید از این کارها اجتناب کنید.
۱ - وضع انبوهی از قوانین احمقانه
معلوم است که هر شرکتی نیاز به تعدادی قانون دارد، اما این قانون‌ها لازم نیست تلاش‌هایی کوته‌بینانه برای ایجاد نظم باشند.
▪️چه سختگیری در حضور و غیاب باشد چه قانون‌های خاص در مورد نوع لباس پوشیدن.
▪️حتی یکی دو قانون غیرضروری هم باعث آزار افراد می‌شود.
▪️کارمندان خوب اگر احساس کنند زیر ذره‌بین هستند به دنبال جای دیگری برای کار خواهند گشت.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2567