tgoop.com/Manager_skills/2377
Last Update:
#سازمان
#سازمان_چابک
👈 نقطه آغاز چابکی سازمانی: چگونه یک سازمان چابک خلق کنیم؟
➖ قسمت دوم
▪️در حال حاضر اکثر سازمان‌ها از منافع چابکی سازمانی بی‌بهره‌اند؛ اما قرائن نشان می‌دهند که این شرایط به‌زودی تغییر خواهد کرد.
▪️برای بسیاری از پاسخ‌دهندگان چابکی سازمانی یک اولویت راهبردی به شمار می‌رود.
▪️شرکت‌ها برای رسیدن به این مهم در حال دگرگون کردن فعالیت‌های خود در حوزه‌های نوآوری، تجربه مشتریان، عملیات، راهبرد و … هستند.
▪️فعالان صنایع مختلف بر این باورند که کارکنان آنها باید چابک‌تر باشند.
▪️مسیر نیل به چابکی سازمانی بسته به نقطه آغاز آن دارد.
▪️نتایج به‌دست‌آمده از تحقیق دستورالعمل‌های مشخصی را برای سازمان‌ها جهت تقویت ثبات و پویایی به ارمغان آورده است.
▪️رشد چابکی سازمانی
اکثر پاسخ‌دهندگان در مناطق مختلف و در گستره صنایع گوناگون متفق‌القول‌اند که جهان اطراف آنها به‌سرعت در حال تغییر است.
➖ محیط کسب‌وکار پیچیده‌تر از پیش و در معرض تغییرات ناگهانی هستند.
➖ بیش از دو ثلث از پاسخ‌دهندگان بر این باور بودند که تغییرات سریع مشخصه صنعت آنها است.
➖ در چنین محیطی برخورداری از چابکی در سازمان امری مهم به شمار می‌رود.
➖ با کمتر شدن ثبات در محیط فعالیت احتمال حرکت به سمت تحول برای ایجاد چابکی سازمانی بیشتر می‌شود.
▪️تا به امروز چابکی سازمانی در کمتر سازمانی به‌طور کامل نهادینه شده است.
▪️تنها ۴ درصد از افراد سازمان‌هایی تحول‌یافته و چابک داشتند؛ اما در ۳۷% از موارد این تحول آغاز گشته است.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2377