tgoop.com/Manager_skills/2114
Last Update:
#مشارکت
#مشارکت_کارکنان
👈 مشارکت کارکنان یک مزیت رقابتی دائمی
➖ قسمت هفتم
▪️تغییر در نگرشها و باورهای مدیران غیرمشارکتی:
نگرش و باورها ریشه در فرهنگ سازمانی داشته، فرهنگ هر سازمان را میتوان در عملکرد کارکنان آن و حیات گروهی و جمعی سازمان مشاهده کرد و آن را وسیلهای دانست که برخورد ما را با مسائل و جهت گیریهای سازمان تسهیل می کند.
📎 اگر مشارکت در سازمان به یک فرهنگ تبدیل شود نوعی احساس مسوولیت در افراد به وجود میآورد و تعهد آنان را به سازمان افزایش میدهد.
📎 بنابراین لازم است مدیران سازمان با اشاعه فرهنگ مشارکتی و تغییر نگرش خود و اعضای سازمان مشارکت همه جانبه را فراهم کنند.
▪️توجه به انگیزش:
توجه به انگیزش در هر گروه، سازمان و جامعهای حائز اهمیت است.
📎 یکی از راههای افزایش انگیزش مشارکت است، زیرا کارکنان احساس میکنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن درگیرند.
📎 بنابراین توصیه میشود در ردههای مختلف سازمانی مشارکت به عنوان یک اصل در نظر گرفته شود
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/2114