MANAGER_SKILLS Telegram 1949
#مدیریت
#رهبری

👈 ۲۱ نکته درباره مدیریت و رهبری

قسمت دوم

۴- بازیکنان ‌خوب عاشق شنیدن نظرات انتقادی در مورد عملکردشان هستند، و وقتی بازیکنان متوسط تلاشی برای شنیدن بازخوردهای مربوط به خودشون نمی‌کنند، واقعا ناراحت می‌شوند.

▫️ بازیکنان ‌خوب را با ارائه بازخورد عملی برای همه افراد تیم، و تشخیص عملکردهای برتر، راضی نگه دارید.

۵ - ارتباط سخت‌ترین کاریست که شما انجام می‌دهید.

▫️وقت زیادی برای این موضوع بگذارید، هم برای ارتباطات خودتان و هم برای بهبود ارتباط اعضای تیمتان.

۶ - سریع اخراج کنید.
اگر کسی که کارش را بد انجام می‌دهد را زود اخراج نکنید، ممکن است کسانی که کارشان را خوب انجام می‌دهند را هم از دست بدهید.

▫️تاثیر کسی که کارش را بد انجام می‌دهد بر روی کسی که کارش را خوب انجام می‌دهد را دست کم نگیرید.

▫️تیم شما حتی می‌تواند با افراد کمتر، سریعتر حرکت کند و نهایتا اخراج کسی که کارش بد است آسان‌تر از این است که به خاطر تمام شدن سرمایه، مجبور شوید یک کارمند خوب را اخراج کنید. 

▫️پس کسی که کارش را بد انجام می‌دهد را اخراج کنید، قبل از اینکه مجبور ‌شوید کسی که کارش را خوب انجام می‌دهد را اخراج کنید.

ادامه دارد...

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills



tgoop.com/Manager_skills/1949
Create:
Last Update:

#مدیریت
#رهبری

👈 ۲۱ نکته درباره مدیریت و رهبری

قسمت دوم

۴- بازیکنان ‌خوب عاشق شنیدن نظرات انتقادی در مورد عملکردشان هستند، و وقتی بازیکنان متوسط تلاشی برای شنیدن بازخوردهای مربوط به خودشون نمی‌کنند، واقعا ناراحت می‌شوند.

▫️ بازیکنان ‌خوب را با ارائه بازخورد عملی برای همه افراد تیم، و تشخیص عملکردهای برتر، راضی نگه دارید.

۵ - ارتباط سخت‌ترین کاریست که شما انجام می‌دهید.

▫️وقت زیادی برای این موضوع بگذارید، هم برای ارتباطات خودتان و هم برای بهبود ارتباط اعضای تیمتان.

۶ - سریع اخراج کنید.
اگر کسی که کارش را بد انجام می‌دهد را زود اخراج نکنید، ممکن است کسانی که کارشان را خوب انجام می‌دهند را هم از دست بدهید.

▫️تاثیر کسی که کارش را بد انجام می‌دهد بر روی کسی که کارش را خوب انجام می‌دهد را دست کم نگیرید.

▫️تیم شما حتی می‌تواند با افراد کمتر، سریعتر حرکت کند و نهایتا اخراج کسی که کارش بد است آسان‌تر از این است که به خاطر تمام شدن سرمایه، مجبور شوید یک کارمند خوب را اخراج کنید. 

▫️پس کسی که کارش را بد انجام می‌دهد را اخراج کنید، قبل از اینکه مجبور ‌شوید کسی که کارش را خوب انجام می‌دهد را اخراج کنید.

ادامه دارد...

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

BY مهارتهای مدیر


Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/1949

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week. On Tuesday, some local media outlets included Sing Tao Daily cited sources as saying the Hong Kong government was considering restricting access to Telegram. Privacy Commissioner for Personal Data Ada Chung told to the Legislative Council on Monday that government officials, police and lawmakers remain the targets of “doxxing” despite a privacy law amendment last year that criminalised the malicious disclosure of personal information. Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared the group Tuesday morning on Twitter, calling out the "degenerate" community, or crypto obsessives that engage in high-risk trading. The creator of the channel becomes its administrator by default. If you need help managing your channel, you can add more administrators from your subscriber base. You can provide each admin with limited or full rights to manage the channel. For example, you can allow an administrator to publish and edit content while withholding the right to add new subscribers. Some Telegram Channels content management tips
from us


Telegram مهارتهای مدیر
FROM American