tgoop.com/Manager_skills/1714
Last Update:
#مدیریت
#تئوریهای_مدیریت
👈 تئوری Z (مدیریت ژاپنی-آمریکایی)
➖ قسمت اول
✍ ویلیام اوچی(WILLIAM OUCHI) بنیانگذار تئوری مزبور معتقد است كه حمایت از كاركنان در تمام دوران خدمت، ایجاد صمیمیت و تفاهم عمیق درمیان آنان، اشتراک مساعی در تصمیم گیری، مسئولیت مشترک و خودداری از كنترل و نظارت نزدیک به كار اعضای سازمان، سبب می‌شود كه كاركنان سازمان را متعلق به خود بدانند و صادقانه تمام نیروی فكری و توانائیهای خود را به منظور بازدهی بیشتر به كار گیرند.
▪️هم اكنون در سراسر جهان مدیریت ژاپنی به عنوان نمونه ای از مدیریت موفق برشمرده می‌شود.
▪️این الگو توانسته است به آنچه كه مازلو در سلسله مراتب نیازها، نیاز به همبستگی می‌خواند تحقق بخشد.
▪️به عقیده مازلو تمام مردم برای همبستگی یا عشق و علاقه‌ای كه می‌تواند به واسطه احساس تعلق به گروه یا سازمان ارضا شود نیاز دارند.
▪️در زندگی صنعتی امروز، كاركنان معمولا” نیاز به همبستگی شان ارضا نشده است، چنین می‌پندارند كه هیچ تكیه گاهی ندارند و از این رو احساس سرگشتگی می‌کنند.
👈 به نظر «اوكی» این نیاز برمبنای تئوری z و با ایجاد همبستگی میان كاركنان و سازمان تامین می شود.
▪️البته باید توجه داشت كه هر نوع الگوی مدیریتی با فرهنگ آن مرزوبوم مطابقت دارد و نمی‌توان آن را به سایر كشورها تعمیم داد.
▪️مدیریت آمریكایی با آن فرهنگ مطابقت دارد و مدیریت ژاپنی با فرهنگ ملت ژاپن و مدیریت ایرانی نیز بالطبع از الگوی فرهنگی این مرز وبوم نشأت خواهدگرفت.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/1714